关于开展技术工种带头人选拔工作的通知( ).docVIP

PAGE —PAGE 1— 关于开展技术工种带头人选拔工作的 通 知 总厂所属各单位： 根据《关于开展第三届技术工种带头人考核暨第四届技术工种带头人评选工作的通知》（人资[2010]24号）要求，现将总厂技术工种带头人评选工作有关事项通知如下： 一、组织机构 技术工种带头人选拔与管理在总厂职工考核委员会指导下开展，评选办公室设在人力资源科，主要负责技术工种带头人选拔的组织实施及管理协调等工作。 二、评选范围 按照油田文件要求，油田级别技术工种带头人原则上从油田主体工种范围内具有技师及以上职业资格的在岗技能人才中选拔（详见附件1）。总厂级别技术工种带头人原则上从总厂技术工种范围内具有高级工及以上职业资格的在岗技能人才中选拔（详见附件2）。选拔人数不超过该工种员工总数的2%，不足一人的可按一人选拔。 三、评选条件 热爱祖国，具有良好职业道德，身体健康，能够胜任岗位工作要求，并具备以下条件之一的人员，可参加选拔： （一）工作业绩突出，技能水平较高，在生产经营中发挥带头作用比较突出，为本单位所认可。 （二）在技能操作等方面有绝技绝招或特殊专长。 （三）具有创新精神，有较高的写作能力和口头表达能力，在理论探索、课题攻关或技术创新等方面取得一定成果。 （四）能够为企业献技献艺，在传授技艺、带徒育人方面做出了突出的成绩。 具备下列条件之一的人员，可破格参加选拔： （一）近四年来在国家级技术比赛中获得个人前40名。 （二）近四年来在集团公司、省级技术比赛中获得个人前20名。 （三）近四年以来在油田组织的工人技术比赛中获得“大工种”个人前6名，“小工种”个人前3名。 （四）近四年来在厂处级比赛获得第一名或连续两次及以上获得本工种个人前3名。 （五）近四年来局级科技进步奖、省部级及以上有关本工种技能操作成果奖励。 （六）获省部级及以上技术能手或其它技能人才有关称号。 四、评选程序 技术工种带头人的评选坚持个人自荐与组织推荐相结合的原则，按照个人申报、基层单位推荐、总厂资格审查、量化评选公示、党政领导干部联席会研究确定、总厂行文公布、油田主管部门备案的程序进行。 (一) 资格认定 符合申报条件的人员由个人申报、基层单位推荐、总厂人力资源科资格审查。 (二)组织评选 总厂职工考核委员会组建专业考评组，制定评选方案，明确评选程序与评分标准，组织对参评人员的量化评分，评分结果在厂务公开栏公示3天。 （三）研究确定 总厂召开党政领导干部联席会研究确定技术工种带头人评定人员及津贴档次。 (四)行文公布 公示无异议后，总厂行文公布技术工种带头人名单。 （五）签约备案 总厂人力资源科将评选结果报送油田主管部门备案，组织评定人员签约，督促相关单位作好使用、管理、考核等工作。 五、津贴标准 (一)油田级别技术工种带头人选拔分为两个档次，其中常减压蒸馏装置操作工、催化裂化装置操作工为第一档次，执行每人每月300元津贴标准；总厂涉及的其它工种为第二档次，执行每人每月200元津贴标准。 （二）厂级技术工种带头人选拔分为两个档次，其中常减压蒸馏装置操作工、溶剂油装置操作工、催化裂化装置操作工、气体分馏装置操作工、汽（煤、柴）油加氢装置操作工、制氢装置操作工为第一档次，执行每人每月200元津贴标准；其它工种为第二档次，执行每人每月100元津贴标准。 (三)根据油田完善特殊津贴发放形式的要求，技术工种带头人津贴按照现行标准，每季度所在单位根据考核结果，提交特殊津贴发放申请，经总厂业务部门及主管领导审议通过后发放。考核结果为“合格”及以上格次的，按照标准享受津贴待遇。考核结果为“不合格”格次的，取消“技术工种带头人”称号，不享受相关津贴待遇，其津贴兑现给所在单位，用于奖励其他高技能工人。 六、有关要求 (一)各单位要高度重视技术工种带头人评选工作，加强领导，坚持标准，严格要求，重技能、重业绩，做到“公平、公正、公开”，真正把生产急需、身怀绝技、能解决关键技术难题、为单位创造明显经济效益的高级技术工人选拔出来。 (二) 参加技术工种带头人评选，需提供的材料包括个人总结、《第四届技术工种带头人审批表》（附件3）、《第四届技术工种带头人推荐表》（附件4）、《第四届技术工种带头人推荐信息表》（附件5）。推荐人选获奖成果、荣誉称号等证件原件、复印件各1份。个人推荐材料一般控制在1500字左右，统一用A4纸打印，主要包括推荐人选的基本情况，2005年以来获奖成果、业绩贡献、先进事迹等。所取得的经济和社会效益等材料，须提交总厂或油田主管部门出具的证明。 (三) 根据油田有关文件要求，取消“高技能工人”称号，以后统称为“技术工种带头人”。经考评取得“技术工种带头人”资格的员工, 总厂将与其签订目标责任书，明确目标、责任、权利、义务与待遇，做到责权利相统一。对同时聘任为首席技