劳动用工风险防范.pptVIP

三. 用人单位劳动合同的解除 对以下人员不能按上表中的非过失性，经济性 裁员的规定解除劳动合同（劳动合同法42条） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；? 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；? 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；? 女职工在孕期、产期、哺乳期的；? 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；? 法律、行政法规规定的其他情形。?? 对劳动者的保护 企业审批大意,赔偿员工 【场景回放】 王某是某电子公司的厨师，工作3年多。后因公司人数增多，一个人无法承担厨房的工作，因此与领导发生争议，遂以“公司长期以来安排工作压力大，未依公司规定配备相应人数的厨师，因要求增加人手，XX领导即要求我辞职”为由提出辞职。辞职书拿给部门经理签批时，部门经理未审查其辞职理由即签名同意辞职。 几天后，王某申请仲裁，要求支付经济补偿金。 三. 用人单位劳动合同的解除 仲裁和法院均支持了王某的请求。 如果部门经理在签批时，能够慎重把关，及时发现问题，完全可以避免发生这样的损失。 员工填写离职申请表，各级专管人员审核签字的时候，一定先仔细查看离职原因。 【拨云见日】 三. 用人单位劳动合同的解除 1.终止的法定情形 2. 劳动合同不得终止的情形 四. 劳动合同的终止 培训内容之四 劳动合同解除仅为劳动合同终止的原因之一，除此之外终止的原因如下： 劳动合同期满 劳动者依法享受基本养老保险（退休） 死亡，或者宣告死亡、失踪 用人单位依法破产 用人单位被依法吊销营业执照，责令关闭，撤销或解散； 法律规定的其他情形 四. 劳动合同的终止 1.终止的法定情形 劳动合同终止的情形 劳动者存在下列情形之一，企业不得解除劳动合同 1.离岗前职业健康检查期间； 2.疑似职业病病人在诊断或医学观察期间； 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（员工要求解除,则不受此限。） 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 5.女职工在孕期、产期、哺乳期(一年）的； 6.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 四. 劳动合同的终止 补偿问题 ◇劳动合同终止是否支付补偿金 支付 不支付 劳动合同期满，企业不续订的； 企业依法宣告破产的； 企业解散，被吊销营业执照或者责令关闭的 劳动合同期满，员工不续订的； 员工已享受养老保险待遇的； 员工死亡或者人民经法院宣告死亡的 四. 劳动合同的终止 五.如何合法与违纪员工解除劳动合同 培训内容之五 五.如何合法与违纪员工解除劳动合同 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 五.如何合法与违纪员工解除劳动合同 以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同需注意的地方： 一、制定明确、具体的录用条件 二、合理的考核程序及标准 要有一套完备的考核制度，且各项考核制度要细化，由哪个部门进行考核，在什么时间进行考核，如何进行考核，都要有明确的规定。 三、及时出具考核结果 在试用期结束期内要及时出具考核结果，如拖延过了试用期限进行处理，是最容易引起纠纷的，用人单位就存在很大的法律风险。 五.如何合法与违纪员工解除劳动合同 【场景回放】 试用期解除劳动合同不是无条件的 某员工和公司签订劳动合同，约定试用期3个月，但在试用期结束前，公司认为该员工能力不强，便以不符合录用条件为由解除了合同。该员工后诉至仲裁。 【拨云见日】 仲裁认为：公司在试用期解除合同，并未告知该员工不符合的原因，且没有证明其不符合的依据，因此违法。 五.如何合法与违纪员工解除劳动合同 与违纪员工解除劳动合同 1、 违反公司规章制度； 2、 失职，营私舞弊，给用人单位 造成 损害的； 严重 严重 重大 五.如何合法与违纪员工