20XX年绩效考核与薪酬体系设计中的法律风险.pptVIP

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 不包含加班工资、特殊岗位津贴（夜班、高温、低温、井下、有毒有害津贴等）、用人单位负担的社保和住房公积金。 是否包含个人缴纳的社保、公积金，各地规定不一。 最低工资 劳动部：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 超过一个支付周期的，一般不低于最低工资。 停工期间工资 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 依法参加社会活动是指：行使选举权；当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。 依法参加社会活动期间的工资 工资标准的确定原则：法定+约定 合同约定与制度规定的一致性 约定标准：合同约定＋制度规定 实行复合式薪资结构，加大考核工资的比例 新法下薪酬的设计技巧 代扣代缴社保、个人所得税 损失赔偿的扣除 请病、事假、旷工的减