工银安盛人寿御立方,盛世丰年保险幻灯片资料.pptVIP

“盛世丰年”最适合人群 盛世丰年定位于理财柜、理财中心销售。 适合关注养老、关心孩子教育金、资产传承的人群。 如： 收入超过社保基数上线的中高管理层 有0-15岁孩子的父母、祖父母 办理过基金定投、零存整取的客户 盛世丰年 产品特色 教育年年有准备 快速返还比例增 百岁贺寿高返还 分红相伴双动力 终身保障齐护航 生存现金 1-14年，保额3% 15年起，保额7% 终身 … …… 0岁 15岁 会长大的年金 盛世丰年 产品核心优势 刘先生，30岁，为刚出生的儿子小刘准备了一份礼物，投保了5万元的盛世丰年，每年交费27,943元，交费5年，累计共交费139,715元。 孩子年龄 0岁 5岁 15岁 25岁 30岁 100岁 终身身故保障（18周岁前返保费，18周岁后现金价值、保费取大者） 每年分红机会 缴费期满 每年领取 生存金1,500元 每年分红机会 每年领取 生存金1,500元 每年领取生存金3,500元 每年领取生存金3,500元 每年领取生存金3,500元 每年领取生存金3,500元 每年分红机会 每年分红机会 每年分红机会 每年分红机会 每年领取的 生存金的用途： 早期 教育金 初级 教育金 高等级 教育金 结婚及 创业金 旅游费及生活费补充 养老金 60岁 每年领取生存金3,500元 ...... 贺寿金 139,715元 ＋累积红利 ＋终了红利 盛世丰年 刘先生关注子女教育，在儿子小刘18岁前没有任何领取，在小刘18岁时一次性领取，并在以后每年领取现金 情形一： 小刘18岁时一次领取72,623元（包括累积生存现金、累积周年红利）； 小刘从18岁起每年可领取3,500元和当年度周年红利，直到满期； 满期时，还可领取贺寿金139,715元+终了红利。 盛世丰年 红利是不保证的，演示为中档假设。 情形二： 盛世丰年 红利是不保证的，演示为中档假设。 刘先生父子一直不领钱，遇有急用保单贷款或退保： 保单贷款最高可达当时具有的现金价值的90% 若在小刘60岁时退保，可领取840,758元； 或 若在小刘70岁时退保，可领取1,156,588元； 或 若在小刘80岁时退保，可领取1,578,688元。 刘先生关注收益，在儿子小刘10岁前没有任何领取，（139715） 小刘第18岁时退保，可领取186555元（包括累积生存现金、累积中等周年红利、现金价值） 小刘25岁时退保，可领取248104元（包括累积生存现金、累积中等周年红利、现金价值）； 小刘30岁时退保，可领取2937055元（包括累积生存现金、累积中等周年红利、现金价值 盛世丰年 红利是不保证的，演示为中档假设。 话术 我们这里有一款分红型保险产品，缴费时间段，年年返还，非常适合您。只要您一年存1万左右，连续存五次，从第二次开始，每年返还您600，一直返15年，从15年后，每年1400，帮您做好每阶段的人生规划，一直到100岁，而且每年还有周年红利分红可领、可支付保费、可以累计生息非常灵活。只需存五年，就可以领钱一辈子，而且这期间拥有保障，多适合您。 谢谢 为何产生工银安盛人寿？ 工行李晓鹏副行长就明确指出，工商银行的综合化经营近年来不断推进，现已拥有投资银行、金融租赁、基金等牌照，与银行业务密切相关的保险业务，成为我们必然的选择。 安盛集团副董事长 约翰·戴思说过，安盛集团希望借助工银安盛成立的契机，加速我们在中国的发展。 工商银行机构业务部总经理 席德应指出，发展银保业务符合工商银行转型发展的需要。目前工商银行开展合作的保险公司有55家，从2000年至今累计代销保险产品5500亿元，对工行的综合贡献超过600亿元。我行和保险公司合作的范围十分广阔，包括代理销售、资产托管、保险存款以及市值管理等，合作内容越来越丰富。工银安盛的成立，正处于金融、保险业快速增长和工商银行经营转型的黄金时代。从现有的银行系保险公司来看，中邮人寿成立不到3年，依托邮储银行的系统，仅2012年前4个月就实现保费收入67亿元，排在全国第9位。事实说明，银行系保险公司依托股东的背景和资源，具有先天的优势。 归纳如下： 工行方面： 主动适应客户多元化金融服务需求。 积极推进经营结构调整和发展方式转变，稳步推进综合经营策略。 不断加大对新兴业务、中间业务领域的投入和发展力度，确立起在重大潜力业务领域的显著优势。 充分利用自身的渠道、客户资源等优势，实现与保险业的资源整合与协同发展。 选择卓越外资方，高起点，扩大全球影响力 安盛、五矿方面： 加速亚太区、尤其引擎中国的发展。 依托工行卓越的营销网点及客户资源优势，做大做强。 与本土市场充分融合，做到把股东优势转化为发展的内在动力。 专业能力、市场口碑被工行认可。 基于此点，所以共赢的