浙江大学职员制.docVIP

附件1： 浙江大学关于印发《浙江大学管理人员职员职级晋升办法》的通知 浙大发人〔2010〕56号 各学部、学院（系），各部门，各校区管委会，直属各单位： 经研究决定，现将《浙江大学管理人员职员职级晋升办法》印发给你们，请遵照执行。 ? 二○一○年九月二十五日 浙江大学管理人员职员职级晋升办法 ? 根据《人事部关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发〔2007〕87号）、《人事部 教育部关于〈高等学校岗位设置管理的指导意见〉》（国人部发〔2007〕59号）、《教育部关于印发〈教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法〉的通知》（教人〔2007〕4号）等文件精神，结合我校党政管理人员队伍建设需要，特制订本办法。 一、职员职级的设置和管理 1．根据国家人社部、教育部的要求，我校党政管理人员纳入国家规定的十级职员制度。 （1）管理人员四级及以上职员岗位数，按照干部人事管理权限和从严从紧的原则由教育部设置。 （2）六级及以上职员岗位数占学校设置管理岗位总量的比例不超过35%，其中五级和六级职员岗位数按1:2的比例掌握。 （3）七级、八级职员岗位数占管理岗位总量的比例不超过55%。 （4）九级、十级职员岗位数占管理岗位总量的比例为10%。 2．现任的党政职务对应相应的职员职级，其职级的确定时间以党政职务的任命时间为准。 3．建立职员职级的正常晋升制度，管理人员不再评聘