猎头服务收费标准.doc

猎头收费标准介绍 一、标准猎头 国内企业高级人才的专业化猎头服务机构（manpower、FESCO、科锐、大瀚等），一般拥有专业化的猎聘队伍及测评队伍。提供的服务分以下几种: 1、按标准猎聘流程进行服务，人员推荐前期都会签订委托招聘协议。 2、通常对于人才招聘的年薪起薪一般在10万以上，委托佣金按照（25%-30%收费），一般收取委托猎聘职位年薪的 1/4 ～ 1/3 作为佣金（一般分2-3次进行付款）。 3、合同签订后，通常都有预付金做为招聘保障启动资金。签订合同时将收取佣金的 30% 作为寻访定金（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。 4、人员入职后按照合同支付部分佣金，剩余 70% 佣金一般采用入职后一次性支付全部佣金或分两段（入职后，保质期过后两个阶段）支付。第一次在人才上岗一周内支付余额的70%。对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期如因员工个人原因离职或被辞退的，无偿提供其他参考人选，直至期满为止，但因公司组织结构调整或因公司前期入职承诺与实际入职情况不符，佣金必须全款支付。 5、通常设有3-6个月的保证期，保质期过后，双方的合约期满，必须支付剩余余额。 优点： 1、相对企业自已寻访周期上更有保证； 2、在人才素质上更加符合客户的需求； 3、企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动），不必担心支付订金后没有回报，成功率在 90% 以上。 二、定向猎头 根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，接单后，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎聘合同。此种服务无试用保证期，因为候选人是客户自己选定的，完成指定猎聘目标合同即结束。其余业务程序和收费情况与常规猎头一样。 总服务费为年薪的35%，最低收费为5万元，先支付总服务费的30%作为寻访定金，上岗时支付剩余服务费的80％，保证期期满时付清余额。根据职位年薪高低，保证期可适应延长，对于服务费达到人民币10万以上的职位，其保证期可延长至6个月，增加企业用人保障；对相关候选人经济问题进行严格调查；人事背景调查使用第三方评价形式，确保候选人的真实状态； 优点：可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。 三、长期多职位猎头 长期多职位猎头服务针对于高级人才需求量较大和长期需要高级人才猎头服务的稳定性客户。通过一次性支付较高的基础委托金，将会获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，这样客户总体支付的费用低于普通猎头项目。业务流程与普通猎头项目相同。 根据客户委托职位和人数确定基础委托金（ 5-10 人，一般为 1 万元-2万元仅为前期招聘费用，一次性支付）。直到为客户推荐到满意人选为止。 四、常规委托招聘（小猎头） 常规委托招聘是专为企业提供各类综合性人才搜寻、推荐的一项方便、快捷的人才推荐服务；此种服务对各类普通人才或中高级人才有需求的企业都可采用，费用低，效率较高； 委托招聘的成本低（相对于我们的猎头服务），将根据所聘人员层次及年薪收取不同的服务费。人才登记可分为：普通人才（主管级以下人员且年薪在1-4万之间）、中级人才（部门经理级人才且年薪在4-8万之间）、中高级人才（总监级人才且年薪在8-16万）、高级人才（副总以上人才且年薪在30-100万之间,此类人才只提供猎头服务，判别标准以年薪为主，年薪难以确定的按担任职位。收费标准分为三种（每个职位预付金为总费用的20%，在总费用中，不退还）： 1.成功后收费：普通、中级、中高级、高级人才分别按2500元、5000元、10000元、年薪的30%。人才被录用一周内支付剩余服务费50%，一个月后支付剩余50%，不再有保证期，也没有退款（猎头服务除外）。 2.按简历收费：按企业希望联络的简历数量收费。当有人才应聘并发简历时，企业可挑选没有联系方式的简历，仅对选中的简历收费。每份简历按各级别费用标准的10%收费。不保证人才能够被录用，仅当简历与候选人的实际经历有重大出入（学历、主要工作经历虚假）时退款。 3.人才推荐收费：每职位按各级别费用标准收取50%的服务费。招聘专家通过各种渠道和各种方式，竭力帮企业精确匹配出适合的简历，推荐3-6名候选人到企业面试，不保证人才能够被录用。 ● 收费标准 1、 总费用最高为1/3年薪（委托访寻职位），将根据寻访的难易程度和客户的具体情况，经双方友好协商可进行适当调整。但总监、总助、副总经理及其以上职位最低不低于20000元，部门经理级最低不低于10000元，其它人员最低不低于8000元。 2、 在与客户签订猎头服务协议的当日收取