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劳动法基本知识讲座 主讲人:王新奎 MobileE-mail: 江西利群律师事务所律师 江西中医药高等专科学校教师 授课内容 《劳动法》概述 《劳动合同法》主要立法变化 《劳动争议调解仲裁法》主要立法变化 《工伤保险条例》主要立法变化 实务问题解答 《劳动法》概述 一般规定 劳动合同 工作时间和休息休假 工资 劳动安全卫生 女职工和未成年工特殊保护 职业培训 社会保险和福利 劳动争议 适用范围 用人单位 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 劳动者： 年满十六周岁，退休（60、55、50）年龄以下 禁止童工（16岁以下），文体和特种工艺单位除外 未成年工（16-18岁）：特殊保护 退休返聘：有争议 在校生：原则上不作为劳动关系处理 劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约