某公司人事专员岗位说明.docVIP

三、人事专员岗位说明书 公司名称： 职务名称： 人事专员 日期： 职责范围 人力资源规划 根据公司组织结构核定岗位编制。 确定岗位编制后，对公司人力资源进行下一年度的规划。 核定现有人力资源状况，包括人力资源结构的合理性，对人员需求进行监控。 对未来人力资源供求进行预测，包括预测员工招聘、离职、培训、晋升、降职、成本预算。 保证公司人力资源在数量和质量上达到最大的价值回报。 招聘与录用管理 根据人力资源规划，结合部门需求，拟定不同的招聘计划。 招聘计划经审批后选择有效的招聘渠道进行招聘的实施。 对招聘文件、流程定期进行修订与完善，对招聘效果进行评估，根据不同类型的招聘，为企业筛选有效的招聘方式。 对录用员工进行入职手续的办理，流程规范合理，符合法律与制度规定。 三、人事管理 对试用期员工及实习生进行动态管理与监测，与用人部门结合，为其转正与留用做好准备。 及时签订劳动合同与实习协议（做好与实习学校的关系维护），做好转正员工的劳动关系备案手续，做到审查严格，符合法律规定。 做好员工试用期结束的转正评估及实习期结束的评估工作，流程符合制度与法律。 对员工的调动与转正做好薪资调整，经审批后报劳资员备案。 对员工的辞退与离职做好面谈与工作交接的监督与管理，使流程符合法律与制度规定。 做好员工劳动关系增减手续的备案工作，对个案进行及时上报并经审批后及时进行清理，使程序合法。 对上述流程进