乐夫甲连锁店员工规章制度.pdfVIP

乐夫甲连锁店运营手册——员工手册 美国乐夫甲手足护理品牌 连锁店员工手册 第一章 乐夫甲总部致辞 亲爱的员工： 欢迎您加入美国乐夫甲手足护理连锁店！ 美国乐夫甲品牌是由美国达尔戴姆实验室在2004 年创 立品牌，目前在世界各地都建立有品牌服务中心，目前我们 的服务范围是整个亚洲区域，乐夫甲中国运营中心和亚洲区 域代理权均属于杨凌倍斯福生物科技有限公司所有。 美国乐夫甲的目标是： （1）建立中国最专业的手足护理连锁网络。 （2）让手足问题的用户可以享受到 “专业、有效、舒 适”的手足护理服务。 （3）不断提高美国乐夫甲品牌影响力，服务更多人。 （4）要让美国乐夫甲手足护理连锁店的员工不断增强 自身的能力，工作环境舒心愉快，并有良好的福利和待遇， 乐夫甲连锁店运营手册——员工手册 以在美国乐夫甲手足护理连锁工作而感到自豪。 要达到以上的伟大目标，需要我们一同辛勤工作和努 力。衷心地希望我们这个团队能上下一心，竭力发挥每个人 的潜能和优势，相互帮助支持，实现目标。 无论你身处何职，对整个企业都是非常重要的。乐夫甲 中国运营总部特别编制了这本员工手册，使你在工作过程中 可以全面了解我们企业的各项规定，并请严格遵守。 愿您在美国乐夫甲手足护理连锁店工作愉快！ 第二章 劳动管理规定 一、员工录用 美国乐夫甲手足护理连锁店员工，须由公司总部或直营 店进行考核，考核合格，经总经理批准后录用。 二、员工类别 1. 试用期员工 员工试用期一般为1 个月，试用期满后，如双方同意，可转 为正式合同制员工。 2. 正式员工 乐夫甲连锁店运营手册——员工手册 合同制员工的 《劳动合同》一般为期两年，合同期内，每月 可领取固定公司和业务奖励，并享受国家和地方政府规定的 各项劳动服务待遇。 三、试用期 1. 、被录用者必须经过三个月的试用期。试用期满，被录用 者工作能力及表现得到认可的，可转为正式员工。 2. 必要时，试用期的期限可以变更，但最长不得超过三个月。 3. 凡符合下列条款者，将提前结束试用期： （1）在接待手足护理用户过程中，表现出色而受到奖励。 （2）能迅速掌握所从事的工作技能。 四、辞退/开除 1、工作期间有重大过失、或严重违反企业规定。 2、企业有权裁减员工人数，但需提前30 天通知员工。 五、辞职 员工在合同期内，如因本人原因辞职，需提前30 日以 书面形式递交辞职申请书，经同意后，方可办理离职手续。 员工如未提前30 日以书面形式递交辞职申请书而擅自 离职，企业将不予办理任何手续，并保留法律上索赔的权利。 员工在试用期内须提前7 天以书面形式递交辞职申请书。 六、薪金发放 乐夫甲连锁店运营手册——员工手册 员工薪金每月发放一次，当月公司发放日期为下月10 号。 不同的岗位和不同的服务水平划分若干薪金等级。 七、薪金发放 乐夫甲手足护理连锁店根据各部门、各岗位的薪金等级 制定相应的效绩考核办法，作为对员工的绩效考核。另外， 可视经营状况设定一定数量的奖励基金，并进行相应的奖励。 第四章 福利制度 一、休息日 员工的休息日根据不同的岗位分别由企业编排。 二、年假 乐夫甲手足护理连锁店的员工工作满一年的下一个年度，可 享受有新年假。具体休息办法由公司制定。 三、法定假日 元旦 共3 天 春节 共7 天 清明节 共3 天 劳动节 共3 天 端午节 共3 天 中秋节 共3 天 乐夫甲连锁店运营手册——员工手册 国庆节 共7 天 四、退休福利 企业按政府规定、为员工投保养老保险金。 第五章 乐夫甲手足护理连锁店规则 一、个人仪表 员工在工作中保持衣着整洁。男性不可留须。头发应该场修 剪，发脚长度以不盖及耳部和衣领为宜。 二、着装 员工上班期间应当穿乐夫甲手足护理连锁店专用的护理白 大褂，并保持整洁干净，由店铺发放。 三、仪器 员工应主动保护爱惜手足护理仪器，按正确的操作规范 使