离退休党建工作存在的问题与对策分析.docVIP

精选财经经济类资料 最新财经经济资料感谢阅读 ~ PAGE 1 ~ 离退休党建工作存在的问题与对策分析 　　中图分类号：F241.34 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01 中国论文网 /3/viewhtm 　　摘 要 近年来我国老龄化问题日渐严峻，对社会各个方面的发展均产生了较为不利的影响，其中事业单位离退休党建工作在老龄化趋势下也面临着较大的压力。在这一情况下，本文对事业单位离退休党建工作中所存在的问题进行探讨，在此基础上提出了解决问题的应对策略，认为要推行社区化管理模式，创新管理机制，营造良好氛围，并且加强思想教育等，旨在提升离退休党建工作的质量。 　　关键词 离退休 党建工作 对策 　　离退休是政府为满足规定的老年干部所提供的特定退休制度，当老年劳动者到达一定年龄、工龄之后，即可脱离工作状态，享受相应的养老待遇。而随着我国老年人口数量的不断增多，离退休人员的数量增加，随后造成离退休人员党建工作面临着较大的压力，而为了能够顺应时代的发展，提升离退休人员的思想素质水平，必须要针对这一问题展开更加深入的探讨。 　　一、离退休党建工作存在的问题 　　（一）党建工作任务重 　　伴随着近年来我国老龄化问题日渐严峻，离退休人员的数量增加，随后党建工作的任务量持续升高，在这一情况下，各个基层单位之间的管理情况较为混乱，不同部门之间的管理不协调，党建工作管理组织功能出现重叠，进一步增加了工作难度。具体表现在单位对党员人数及相关信息的了解情况不足，管理较为混乱等，因此离退休人员党建工作在基层的执行效率不高。 　　（二）管理工作落实不到位 　　现阶段国内离退休人员基层组织结构基本形成，并且也设置有相应的管理制度，但是这些管理制度往往无法落实到具体的工作中去，党建工作的效果往往无法达到预期。尤其是当前国内整体环境受到市场化的影响，甚至于一些单位对离退休党建工作有所轻视，进而导致相关管理工作在基层的落实情况相对较差。如本单位离退休党员居住较为分散，且党员的年龄普遍偏高，在这一情况下，必然会导致具体的党建工作落实到基层的难度较高。 　　（三）教育效果相对较差 　　党建工作所取得的教育成果相对较差是离退休党建工作中所存在的问题之一。目前很大一部分事业单位在组织政治活动的过程中，主要是开展学习活动、学习文件精神、听取报告等形式，而这些教上脱离了党组织的管理，对党建工作的有序开展造成了阻碍。而本单位以公益性项目为主要任务，离退休党员同志思想不积极，对于单位集体氛围会产生不良影响，因此需要解决这一问题。 　　二、离退休党建工作的完善对策 　　（一）从实际出发，推行社区化管理 　　解决离退休人员党建工作中所存在的问题，应当要从实际情况出发，适时推行社区化管理方式。社区化管理意味着基层单位管理机构重叠的现象能够得到有效的缓解，管理工作能够落实到位。具体来看可以对离退休人员进行统一化的管理，尤其是对于当前退休党员过多的现象，应当采用更加灵活的管理模式与服务模式。例如，居住在同一个社区内的离退休人员属于不同的工作单位，在党建工作中也可以采取差异性管理模式，组织不同的政治活动等，党建工作无需将全部党员集中在一起，而是以相对分散的形式对一个社区或者较为接近社区内的党员进行组织管理，通过这样的方式能够对较为分散的党员进行有效的党建工作，同时为年龄偏高的老党员提供便利。 　　（二）创建全新管理机制 　　离退休党建工作的发展完善应当要创建全新的管理机制，抛弃守旧的管理模式。针对人员流动性较强的事业单位，可以在其内部建立党支部，通过这样的方式更加有利于党建工作的实施，并且可以根据不同的情况，组织针对性教育活动。例如新同志、老同志之间互相进行沟通，新同志向老同志学习工作经验，在老同志的带领下共同进步，全面提升和落实党建工作，提升管理工作的效率，确保党建工作能够落实到基层中去。 　　（三）营造良好的工作氛围 　　离退休人员党建工作的开展应当要营造良好的工作氛围，从而起到潜移默化的作用，提升党建工作的效果。事业单位的领导人员必须要对离退休人员的党建工作引起重视，改变忽视党建的观念，能够保证及时向离退休同时传递重要思想、文件，使得离退休同志的思想理念紧跟党中央，同时对于离退休老同志所提出的问题应当尽快为其解决，保证离退休同志能够保持良好的精神面貌。 　　（四）加强思想教育 　　针对离退休人员应当要加强思想教育工作的力度，从而防止出现思想松懈等现象，保证离退休人员