招聘与配置自学的考试试题集.doc

1．第1题 下列属于内部招聘来源的是（） A.猎头公司=B.内部晋升C.网络招聘D.校园招聘答案:B 2.为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）A.招募B.筛选C.录用D.评估答案:A 3企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:A 4.下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:D 5.研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（）A.20%以上B.30%以上C.40%以上D.50%以上答案:D 6.有张有弛的人力资源配置原理是（）A.系统优化原理B.要素有用原理C.能级对应原理D.弹性冗余原理答案:D 7.岗位设置的基本原则是（）A.能级原则B.系统原则C.最低岗位层次原则D.因事设岗原则答案:D 8.关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验答案:C 9.说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.同测效度答案:C 10.下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:C 11.下列属于招聘间接成本的是()A.招募费用B.家庭安置费用C.招待费用D.内部提升费用答案:D 12.招聘费用最高的招聘渠道是（