教职工绩效考核细则.docVIP

PAGE PAGE 3 教职工工作绩效考核细则 一、考核量化（处罚）部分 评估 项目 内容序号 评估内容 扣除分值 实际 得分 执行 部门 说明 教师意见反馈 （共收回9份） 办公 形象 35分 1 衣着不整洁规范,不按要求佩戴。 2 不以时间段，发现一次扣一次（包括出操、早晚自习和例会，工作装配球鞋和在校园内公共场所穿拖鞋） 2 说话不和气语言文明,有同事吵架斗殴,诋毁他人现象。 5 有其中现象之一的扣5分 3 在公共场合吸烟和乱丢烟头、纸屑、杂物，对地上的烟头、纸屑、杂物视而不见。 2 有其中现象之一的扣2分。要求教职工不仅要养成不乱丢的习惯，同时还要养成随手检拾的习惯。 4 上班脱岗、打游戏、玩手机、打瞌睡、吃零食、化妆等。 2 有其中现象之一的每次扣2分。每天上午8：00—中午12：00，下午第一节课至第八节课期间，没有课的教师必须在办公室办公，否则视为上班脱岗。在办公室吃瓜果、早餐、奶、饼都算吃零食。 5 办公室门窗、地板、抽柜等不清洁，用品摆放不规范，不按要求关闭电器和门窗。 2 有其中现象之一的扣2分。办公桌抽柜不整洁（包括离开办公桌后，物品摆放杂乱，座椅不推靠办公桌）扣该办公桌个人的分；办公室的整体情节卫生和没有人坐的办公桌不整洁，扣当天办公室值日的分；不按时关闭电器电源和门窗，不管值日离开办公室时办公室是否有人或委托了谁，都扣当天办公室值日的分。 6 不按时、按质、按量上交表册资料。 2 办公室、德育处、教务处及后勤要事先通知上交表册截至的时间，并采取交表签字签时的制度，以本人签字为准。不按质量上交的表册，返工重做，拖延的时间视为“不按时上交”。 7 校内打麻将、玩扑克。 2 有其中现象之一的扣2分。 8 开会迟到、早退，手机铃响、玩手机，外出接打电话和做与会无关的事。 2 有其中现象之一的扣2分。除校长、招生高峰期时招办人员，要求其余人员会议期间一律要关手机。会议上一旦出现手机铃声和接听电话，不需说理由。 9 宿舍物件摆放不整齐、清洁卫生不符合检查量化要求。 2 办公室已将原《教职工宿舍清洁检查》10分的分值调整为2分分值。对教职工宿舍的检查不定时不定次，2分分值不是对整个寝室而言，而是对寝室每个成员而言。例如：某宿舍检查扣去1.5分，这个宿舍有4个人住，就是每个人都扣1.5分。 教师意见：①教师是成人了，就那么大点地方，我们每个人都有自己的隐私，如果这是我的家，那么必须是在我邀请的情况下才可以进来。②教师寝室是教师私人空间，只要自己做得舒服、干净就可以了。 10 不认真完成学校布置的各类值勤、值周等常规和临时工作. 5 值勤、值班、值周时不按时到岗，或私自调整值班、值周时段的。（值班、值周期间确有事需要调换的，须经得值周领导的同意）值勤、值班、值周时不按要求填写表册和管理学生的。学校集会、活动或紧急情况安排临时工作，且不能按时到岗的。扣当事人5分。 教师意见：①谁都不会无故失职，值周本来就没有工资，没有做好通报批评就好了，倒扣工资就是得（费）力不讨好。②值周只建立批评表扬的制度，不扣分，因为你不给钱就算了，那么教师值周的时候都会带着情绪，效果反而不好。 ③只建立表扬批评制度，因值班本来就没有其他经费奖励，则不应考虑扣分制度。 11 周日晚到周五放学前在校外活动时间较长（晚饭后校外散步须在第一节晚自习上课时返校）。 取消住校津贴 周日晚到周五放学前，私自在校外活动且没按要求时间归校的（一次）取消当月的住校津贴。（两次加倍）如在校外醉酒、打架等给学校的荣誉造成负面影响的，给予解聘。 教师意见：①有事难免会有些私事，校内有值周教师，所以只要不影响本职工作，晚上八九点返校足矣。②如果的确有急事，而又已经是下班时间，是否可以灵活一点，学校不是有值周老师吗？老师返校的时间可否延长一点。③平时晚上不应将所有老师都关在学校里，将负有职责的老师留下，其他老师则规定9：00或10：00返校则行，否则扣分。 教育教学规范65分 教学行为规范15分 12 不按时候课，迟到、早退。 1 三种现象发现一次各扣1分。不需说理由。要求教师提前候课，在铃预备响后——上课铃响前算候课，上课铃响后视为迟到。上课铃响后迟到5分钟视为旷课。 13 不按时下课，出现拖堂现象。 1 要求教师精心备课，适时调控课堂时间，做到精讲、精炼，按时下课。 14 无故旷课现象，带着情绪化上课或不上课（包括早晚自习）（私自将本班学生并在某班，出课者作为旷课处理，接课者作私自调课处理）。 4 不管什么样的空堂都属于旷课，因为学生调皮罢课而走也算旷课。（包括早晚自习） 15 私自调课，包括早晚自习。 2 教师临时有事或生病可向教务处申请调课，调课要按照学校要求填写请假调课单，凡没有申请调课的一律视为私自调课。 16 体罚或变相体罚学生。（包括将学生请出教室） 5