考勤标准版本.docVIP

婚假规定 休假天数 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假； 待遇 ⑴、管理及后勤员工休假期间的工资按公司文件核定的岗位工资标准发放； ⑵、生产操作工人休假期间的日工资标准，按所在地当年最低工资标准÷21.75计算。 请假程序 由本人书面申请，经所在单位负责人签署意见后，持本人《结婚证》原件到人力资源部办理核准手续。婚假须在结婚登记之日起三个月内一次休完，逾期视为自动放弃； 丧假规定 休假天数 职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假； 申请丧假时须向人力资源部提供亲属死亡证明复印件； 丧假以天为计算单位须一次休完，逾期视为自动放弃； 丧假请假过程中法定假期、公休假连续计算在内。 产假规定 公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假”； 女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案； 违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴 待遇。 陪产假规定 依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方可享受15天陪产假。 年休假规定 享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上 （1）.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天； （2）.已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天； （3）.已满20年的，法定带薪年休假15天； 新入职员工连续工作满1年，当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）.职工依法享受息公假，其休假天数多于年休假天数的； （2）.职工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的； （3）.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （4）.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （5）.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； （6）.员工待岗天数多于当年年休假天数的； 工作年限的确定 工作年限满1年的界定：从员工与本公司已签订劳动合同之月起计算，必须计算到月。从第二年起，员工工作年限的确定以到当年12月31日的实足工作年限计算值为准，年初一次性核实。 待遇 （1）管理及后勤员工休假期间的工资按集团公司文件核定的岗位工资标准发放； （2）生产操作工人休假期间的日工资标准，按所在地当年最低工资标准÷21.75计算。 病假规定 休假天数 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月； （2）实际工作年限10年及以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年及以上10年以下的为9个月；10年及以上15年以下的为12个月；15年及以上20年以下的为18个月；20年及以上的为24个月； （3）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 员工休病假需提供二级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明； 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理； 医疗期满而不复工者，公司将依照现有制度进行处理； 病假期间，工资按以下办法计发： .职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资 的系数为本人工资的60%； .满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不 满6年病假工资的系数为本人工资的80%； （3）.满6年不满8年，病假工资的系数为90%； （4）.满8年，病假工资的系数为本人工资的100%； （5）.连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%；满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%；大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%； 6、以下情况，将不属于病假范围内： （1）.病假证明来源不明； （2）.医生