考勤和请假制度.docxVIP

第一章 考勤规定 1 - 1 - 第一章 考勤规定 作息时间： 公司作息时间：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00 各部门根据工作需要可另行安排时间 （需由总监批准，交行政部备案）； 每天正常工作时间为7.5小时；每周正常工作时间为5.5天。 打卡 每日上下班时应亲自到刷卡地点依规定打卡，严禁代人刷卡或委托他人刷卡。 委托他人刷卡及代人打卡和伪造出勤记录者，一经查明，当事人双方均以旷工一日论处。 忘打卡 员工于规定时间上（下）班（包括加班）忘打卡者，应到行政部填写补卡单，呈直属主管或总监签证后，送行政部处理。 经查忘打卡之补签申请如有不实者，除当日以旷工论外，并给予申请人记警告一次。 员工因个人原因忘记打卡，需到前台处登记考勤，并给予处罚10元/次。 迟到、早退、旷工 员工应于规定时间按时上下班。超过上班时间1分钟后至10分钟以内打卡为迟到，一个月迟到超过两次者，从第三次迟到开始计算罚款，每迟到1分钟扣2元。员工一月迟到超过6次，公司有权不经预告，解除劳动合同，并不给予任何补偿。 迟到10分钟至30分钟者，按每迟到1分钟扣2元给予罚款；迟到30分钟至60分钟以上按缺勤半天计。 员工无正当理由提前下班者视为早退，早退与迟到的处罚相同。 擅自缺勤、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工三日，或月累计旷工达4天者，公司可不经预告，将依法解除劳动合同，并不给予任何补偿。 确实生病或有急事来不及请假时，应事先通知部门上级主管或公司行政人员，并事后及时补假；如未及时补假者，一律以旷工论处。 旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。 出差 员工因公务需要前往北京市以外地区，需提前填写《出差申请单》，呈部门主管、行政主管、财务主管、总监核准后交财务部备案；《出差申请单》批准后，一并填写《外出申请单》交部门主管、总监批准后，交行政部备案。 公出 员工因公务需要于上班期间离开公司，应填写《外出申请单》呈部门主管、总监(或行政主管)核准后方可外出，有关费用申报，依据《费用管理制度》办理。前台行政人员每日把外出登记表汇总登记后，于次月初送达行政主管备案。 全勤 全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、请假、旷工者为全勤。 因私外出 作时间内，员工因私外出，得填写《请假单》，经请假流程签署后方能外出，并按事假手续办理。 员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司不听行政人员制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。 加班 非工作日工作或工作日自动申请加班，应按规定填写《加班申请单》，经组长、部门主管及总监核准后，交行政部备案。 行政部根据核准后的《加班申请单》，如属于晚上加班的按夜间加班相关规定给予计算餐补（10元/夜）和其它福利；如属于白天时段加班的，将给予同等加班时数的补休假期。 员工申请加班时，部门主管应根据实际工作情况给予批复。不得弄虚作假，谎报加班。加班期间的工作纪律视正常出勤。 第二章 休假及请假给假规定 3 - 3 - 第二章 休假及请假给假规定 法定节假日： 法定节假日休假时间将依照国家公布执行。法定公假，工资照发。（轮休制工作休息时间另行安排） 正常休假 行政的轮休表为准（轮休表必须由部门主管签字，不允许私自调休和更换班次)；如有变动，部门主管应于当月最后一天提交改动后的排班表至行政部，以便核实当月出勤。 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间之外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪应以工作为主。 对于部门主管及经理批准的《加班申请单》，公司将安排同等时间的补休。（晚上加班不计入补休范围） 补休需提前到前台或部门文员处领取《请假单》，并注明补休字样，交各级主管批准后交行政确认方为有效。 补休天数不充抵请假天数。补休假期一年内有效。举例：2009年1月10日安排的加班，最迟补休天数安排为2010年1月9日。 除需轮休的部门外，一般安排周六下午及周日休息。 工伤假 （经确认为工伤的，工伤假工资照发，但不计全勤） 员工因执行公务负伤或致伤残者，持医疗证明，经行政部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期假满，应主动复职，否则以旷工处理。 员工因公负伤，伤愈复发，指经定医疗机构、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，按工伤对待。 事假 （事假期间不计发工资） 员工请假不超过1天的经部门主管批准，行政部确认方为有效；部门主管请假或员工请假1天以上3天以内（含）需经上级主管批准、行政部复核、总监核准方为有效；经理及以上领导请假或部门主管