经理人精神激励制度研究.docVIP

第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 19 页 经理人精神激励制度研究 摘 要：随着现代市场经济的发展，经理人在企业中的作用逐渐凸显。经理人的有效精神激励始终是一个突出的重要问题，这是由经理人在现代企业中所处的特殊地位和作用决定的。而我国企业在对经理人激励的过程中，往往容易忽略精神激励或者轻视精神激励的作用，因此出现了对经理人精神激励方法单一，对经理人社会价值认同不到位等问题。本文针对现阶段我国经理人精神激励的状况及问题进行了研究，分析了问题出现的原因，提出了完善经理人精神激励制度的措施。 关键词：经理人，精神激励制度，完善措施 the Study on Managers’ Incentive System of the Spirit Abstract: With the development of modern market economy, managers role in the enterprise gradually highlights. Manager’s effective spiritual incentive is always a highlight important issue, it depends on the special status and role of the manager in modern company. However, in the process of manager’s motivation of Chinese enterprises, people always underestimate the role of spiritual incentive ,what is worse, spiritual incentive is always ingored. As a result, the issues are appearing such as spiritual incentive method is so simplex, the recognition of the managers’ social value is inadequate and so on. This thesis has made some research on the situation and problems of managers’ spiritual incentive, analyzed the cause of the problem, put forward some amendatory measures to improve current situation. Key words: manager, managers’ incentive system of the spirit, amendatory measures 目 录 TOC \o 1-3 \u 1 引言 1 2经理人精神激励制度概述 1 2. 1经理人的产生、地位及特征 1 2. 1. 1经理人的产生 1 2. 1. 2经理人的地位 2 2. 1. 3经理人的特征 2 2. 2经理人精神激励的内容、主要方法及其与物质激励的关系 3 2. 2. 1经理人精神激励的内容及主要方法 3 2. 2. 2经理人精神激励与物质激励的关系 5 2. 3 现阶段关于激励的主要激励理论 6 2. 4经理人精神激励的现实意义 6 3 我国现阶段的经理人精神激励制度存在的问题 7 3. 1案例分析 7 3. 2经理人精神激励制度存在的问题 8 3. 2. 1对企业经理人精神激励方法单一 8 3. 2. 2对经理人社会价值认同尚不到位 9 3. 2. 3对经理人道德激励资源缺乏足够重视 9 4我国经理人精神激励制度存在问题的原因 10 4. 1对精神激励的认识表面化、片面化 10 4. 2 对经理人社会地位的认识有偏差 10 4. 3忽视了社会主义市场经济的开放性 10 5经理人精神激励制度完善的措施 10 5. 1通过目标管理实行企业经理人的事业激励 11 5. 2通过授权经营对经理人进行权力的激励 11 5. 3通过提高经理人阶层社会地位满足经理人的自尊需要 12 5. 4通过企业经营道德舆论导向实现企业经理人的道德激励 13 6 结束语 13 参考文献 15 致 谢 16 1 引言 经理人的精神激励问题是近年来研究的热点。不论是在建立现代企业制度、完善法人治理方面，还是在企业人力资源的开发与利用方面，经理人的有效精神激励始终是一个突出的重要问题，这是由经理人在现代企业中所处的特殊地位和作用决定的。在现代市场经济条件下，经理人的精神激励，较之企业一般员工的精神激励，具