某某县某某中心学校2012年奖励性绩效工资考核分配方案(讨论..docVIP

某某县某某中心学校教职工绩效工资考核实施办法 （讨论稿） 为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高教育教学质量，根据《某某省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》（教人?2009?某0号）和《某某县义务教育学校绩效工资实施办法》（某人字［2009］122号）以及《某某县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》等文件精神，结合学校工作实际，特制定本实施办法。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。 二、考核原则 1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。 2、以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力