矿星级安全员工评比办法.doc

PAGE 4 星级安全员工评比办法 为进一步增强员工的安全自律意识，构建矿井安全生产长效机制，真正实现“人人都是安全员，人人都是安全管理者”，打造本质型安全煤矿，实现矿井的长治久安，特制定本办法。 一、指导思想 坚持人本管理理念，以激发全体员工内在的安全生产愿望为出发点，以打造本质安全型煤矿为目标，以创建安全、高效、和谐大兴为宗旨，大力营造“我的安全,我负责;他人安全，我有责”的良好氛围，教育和引导员工牢固树立“安全第一，生产第二”；“凡事安全先，万事安全大”的安全主导理念，自觉做想安全、会安全、能安全的本质安全型员工。 二、参加评比单位 综采一队、综维队、皮带队、掘准队、抽采队、电修队，其中管理人员（技术员以上干部及勤杂人员）不参加评比。 上述六家单位为试点单位，试点成功后在全矿推广。 三、评比方式 评比采取基层单位自评的方式。 四、星级安全员工等级划分及评比标准 星级安全员工共划分三个等级。即一、二、三星级安全员工。 1、一星级安全员工条件： （1）当月出勤达到法定工数； （2）当月本人无事故； （3）当月本人无“三违”； （4）员工应知应会考核85分以上； （5）未受到治安处罚、无违法违纪行为。 2、二星级安全员工条件： 在一星级安全员工的基础上： （1）连续三个月出勤达到法定工数； （2）连续三个月内本人无事故； （3）连续三个月内本人无“三违”记录； （4）连续三个月内员工应知应会考核均在90分以上； （5）连续三个月内无违纪记录。 3、三星级安全员工条件： 在二星级安全员工的基础上： （1）连续三个月出勤达到法定工数； （2）连续三个月内本人无事故； （3）连续三个月内本人无“三违”记录； （4）连续三个月内员工应知应会考核均为95分以上； （5）连续三个月内无违纪行为。 要求各单位在矿文件规定标准的基础上，制定出符合本单位实际的一、二、三星级员工量化考核细则。不符合星级安全员工评比条件的一律视为星外员工。 五、星级安全员工的控制比例 1、三星级安全员工占本单位人数比例不超过10%； 2、二星级安全员工占本单位人数比例不超过20%。 六、星级安全员工升降级有关规定 1、凡严重“三违”（以安监处裁定为准）人员或安全事故责任者，无论本人现在是几星级员工都要掉到星外，重新按规定晋升。 2、一次一般“三违”降一级，依次类推，直至降至星外。 3、当月不得奖者，由上一级星级降到下一级别。 4、凡有其他特殊情况的，由基层单位班子集体研究裁定，报安监处备案。 七、奖金分配原则 各单位根据评比结果，按级确定奖金分配标准。井下单位一星、二星、三星员工分别加奖100元、150元、200元，地面单位一星、二星、三星员工分别加奖40元、70元、100元。分配结果在单位会议室进行公示并注明星级评比情况。 八、员工应知应会考核的有关规定 1、各单位技术员以上干部均为本单位员工应知应会考核人员；各单位支部书记为员工应知应会考核的第一责任人。 2、当月本单位员工要保证至少被考核一遍，出现重复考核，以平均分为准。 3、员工当月如未被考核，视为85分以下。 4、无论平时考核情况如何，员工在晋升下一个高档次星级安全员工之前，必须经过应知应会考核并合格后，方可晋升；否则，不得晋升。 5、各基层单位每月10日前，将本队上月员工应知应会的考核成绩及考核人员情况汇总后以电子版形式报安监处。 九、日常监督检查 矿由安监处、人力资源科、纪委、工会、准军办、培训中心每月对各基层单位的考核情况进行抽查、检查，对考核不认真、考核情况不真实的单位，一经查实，给予单位党政正职各罚款200元，全矿通报批评。 十、对“星外员工”的教育及处罚 1、凡月度内未被评为星级安全员工的，记入星外安全员工档案，并由单位对其进行安全思想教育。 2、凡连续三个月内未被评为星级安全员工的，取消安全奖，视为安全重点人，按下列程序处理： （1）调离本岗位； （2）到培训中心接受不少于一周的安全培训； （3）培训期间停发奖金； （4）培训合格后，由员工本人及家属共同签订安全联保合同，重新上岗； （5）班组长连续三个月未被评为星级安全员工，免去班组长职务。 本办法自201