企业核心人才的薪酬激励-权变的薪酬方案.pdfVIP

#∃ 2007 10( 175) 企业核心人才的薪酬激励 权变的薪酬方案 邓明文 (西藏大学经济与管理学院,西藏 拉萨 850000) : 本文以 复杂人!的人性假设作 人力资源管理的哲学基础,在分析传统薪酬系统与核心人才 激励机理的不匹配以致激励动力弱化的基础上, 提出对企业核心人才的有效激励机制之一 权变的 薪酬系统 :核心人才 复杂人!假设 激励 权变薪酬 : F244 , !: , , 2004 11 23: , !, () , ()