景惠36因素医院岗位系数评价法评价因素释义表.docVIP

PAGE 1 - 景惠36因素医院岗位评价法评价因素释义表（合计1000分） 维度 因素因子 建议分值 1 知 识 技 能 200 1-1学历要求——指顺利履行工作职责所要求的最适宜的学历要求。 　 30分 初中 高中、职业高中或中专毕业及以下 大学专科 大学本科 研究生硕士及以上 5 10 15 20 30 1-2职称要求——指完成岗位工作所需要具备的最低技术职称或上岗资格。 30分 不需要专业技术职称或只需培训合格证 需要初级专业技术职称、执业资格或特殊岗位上岗证 需要中级专业技术职称 需要高级专业技术职称 5 10 20 30 1-3工作经验积累要求——指完成岗位职责所需要掌握必需技能要花费的工作时间。 30分 6个月以内 6~12个月 1~5年 5~10年 11~15年 15年以上 5 10 15 20 25 30 1-4专业知识与技能要求——指完成岗位职责需要具备的专业技术、知识、素质和能力。 40分 仅需要基本常识 需要了解基本的法规、规范、程序操作等一般性的专业基础知识和技能 工作需要较系统的专业技术知识和技能 工作需要较高的专业技术知识和技能 该岗位所需要的专业技术知识和技能要求非常高，且该技术知识涉及医院的竞争能力 5 15 20 30 40 1-5管理知识与技能要求——指为完成岗位职责需要具备的管理知识和能力的要求。 40分 仅需要基本常识 工作需要基本的管理知识 需要较多的管理知识 需要复杂的管理知识和较强的组织管理能力 需要非常强的管理能力和决断能力，工作影响到全院品牌形象和持续发展 5 10 20 30 40 1-6语言应用能力——指工作所要求熟练运用的文字和知识程度（书面或口头）。 30分 一般信函、简报、便条、备忘录和通知 报告、汇报文件、总结（非个人） 对外文件或研究报告，或一般使用外语 合同或法律条文，或熟练使用外语 5 10 20 30 2 岗 位 责 任 200 2-1监督指导下属的责任——指完成岗位职责所需要履行的督促检查职责。 30分 不需要监督，只负责本岗位工作 监督一般工作人员 监督具有初级职称人员 监督具有中级职称人员 监督高级职称人员 需要监督中层管理干部 5 10 15 20 25 30 2-2内部协调的责任——指完成岗位职责需要与医院内部相关岗位人员协调配合的责任。 40分 不需要与其他员工协调 经常与本科室员工协调，偶尔也与其它科室员工协调 需要与本科室和其它科室员工密切配合 需要与本科室员工、其它科室员工或其它科室主任协调配合 需要与医院各个科主任、主管护长等协调配合 需要与院级领导协调配合 5 10 20 25 30 40 2-3外部协调的责任——指完成岗位职责需与医院外界维持密切工作关系，以便顺利开展工作。 30分 不需要与外界保持密切联系 需要与外界保持日常性、常规性联系 需要与外界相关部门人员保持正常业务联系 需要与外部单位负责人保持密切联系 5 10 20 30 2-4资产控制的责任——指完成岗位职责所要承担的有形资产与无形资产管理责任。 30分 不承担资产管理责任 对本岗位使用设备、物资承担资产责任，或虽然承担本科室资产责任但数额很小 对本科室、部门资产承担责任，且数额较大 对全院资产承担责任 5 10 20 30 2-5对业绩指标承担的责任（承担上级部门考核的责任）——指本岗位对完成工作业绩指标所承担的责任大小。 40分 只对本岗位的业绩负责，接受内部直接上级的考核 对工作小组的业绩负责，接受内部直接上级的考核 对整个科室的业绩负责，接受院领导的直接考核，但科室不经常受外部上级的检查考核 对整个科室的业绩负责，接受院领导的直接考核，科室也是外部上级经常考核的重点检查考核对象 对医院核心业绩负责，直接影响到医院的整体状况 10 15 25 35 40 2-6 对决策所承担的责任——指完成岗位职责需要参与的决策层次。 30分 基本不需要决策 偶尔有决策，但只涉及本岗位 有决策，但只影响一般员工 有决策，影响一个专业组的人员 有比较多的决策，影响一个部门或科室 经常进行重大决策，影响多个部门或全院 是医院最高层次的决策，影响整个医院 3 5 10 15 20 25 30 3 岗 位 风 险 200 3-1