上孔村支村两委工作制度.docVIP

PAGE PAGE 1 上孔村支村两委工作制度 为了提高支村两委干部的综合素质，调动一切可调动的积极因素，树立勇于担当、严于律己的工作作风，落实中央八项规定，强化干部遵守纪律的自觉性，制定支村两委工作制度。 一、签到签退：时间是提高工作效率的基础，支村两委实行上、下班双签制度，上午签到时间为8：00-8：10，签退时间为12：00，下午签到时间为2：30，签退时间为6：00，夏令时下午签到为3：00，签退为6：30。签时必须是本人到场签到、签退，不得代签。， 有下列情形之一者，均按旷工处理。 1、未按签到、签退时间执行者。 2、本人不到，有代签者（代签人、应签人都按旷工处理）。 3、上班时间无故离岗者。 二、请销假：支村两委干部应严格遵守请销假制度。 1、两委干部因事因病不能上班时必须履行请假，本人持请假条到总支书记或村委主任处请假，经批准后方可离岗，请假到期到总支书记或村委主任处销假，如遇特殊情况本人不能前往的可以委托他人持本人请假条履行请假事宜。 2、上班中遇到特殊情况，可以口头告知总支书记或村委主任请假的时间，此情况口头请假不得超过两个小时。 3、凡不履行请假程序，无正当理由不上班均按旷工处理，在年终工资兑现时，再按日均工资的标准扣除所旷工的工资，上班中口头请假超过2个小时者，按日均工资的标准扣除当日工资。 三、出勤考核：支村两委干部无特殊情况应当出满勤、干满点、力出尽、汗流干，充分体现奉献精神，按规定进行考勤，每个干部除节假日外都应上班在规定的天数，在工资兑现时受充分体现多劳多得的原则，出满勤的得全额应得工资。超勤的，按全额工资的日均工资另得超勤部分，全年累计请假在15天内的得全额工资，超过15天以上的，超出的天数不能计入正常出勤，超出部分应当在工资兑现时扣除少出勤的日均工资。 四、会议考核 1、会议时间：两委干部均应按会议通知的时间准时参加会议，任何不得有破坏会议纪律的行为，无故不参加会议或为按时间参加会议者，视为缺席会议，将缺席会议的时间记录在册，缺席一次，按日均工资的两倍扣除工资，会议进行时无故离开会场，未将会议开到结束者，按缺席会议处理。 2、会议内容：①有关人事任命；②政治、经济、文化、和谐、民生、生态各项事业发展；③经济支出；④提交支部会议、村民代表会议审议、表决的事项。两委会议，会前总支书记、村委主任必须充分沟通，形成共识，方可有书记提交会议讨论，村委主任可作必要的补充说明，两委会议由书记主持，其它副职和委员要围绕书记提交的会议事项进行讨论，发表意见，不得讨论与提交会议内容无关的事项，会议必须形成既热烈、又和谐、更负责的气氛。 3、会议原则：支村两委会议是非常严肃、严谨的会议，事关政治、经济、文化、民生、和谐、生态各项事业的发展的重大决策，所以必须坚持个人服从组织，少数服从多数的原则，个人意见被否决之后，必须按会议形成的结果执行，可以保留个人意见，但不得有不执行会议决议行为。讨论会议内容时，两委干部要保持清醒的思维头脑，发挥个人素质潜能，体现团队精神，反对人身攻击，发泄私愤，会场不能有不道德不文明的行为。参会人员应严格遵守保密要求，不准泄漏会议保密内容。笔记记录要规范、详实、全面、客观，并有专人保管会议笔记。 五、绩效考核：绩效是两委干部完成本职工作和中心工作的保障，所以两委干部必须履职尽责，脚踏实地做好各项工作。绩效考核，要建立考核台帐，制定完善考核标准、考核内容，形成百分制考核机制，把每个人的分工职责与中心工作分别梳理，形成考核内容，采用累计积分以分代资的方法进行严格的考核，形成干与不干，干好与干坏奖优惩劣的鼓励先进的考核体系。 六、每周例会：周会是有序推动工作、跟踪管理及时发现问题的有效措施，周会也就是每星期一上班召开的两委会，主要内容汇报上周工作完成情况，未完成的工作主要原因。 本周应接续的工作和安排本周的工作，总支书记、村委主任总结上周工作，对本周工作要重点强调。 七、月工作盘点：每月月底，召开支部村委会议，对本月工作进行盘点。 1、盘点内容 ①学习情况 ②参会情况 ③出勤情况 ④履职情况 ⑤中心工作配合情况 ⑥本月完成的重点工作 2、盘点程序。个人汇报，互相交流，总支书记、村委主任在个人汇报的基础上进行总结，并对本月的工作全面分析、盘点，对工作积极，完成任务方法得当，措施有力的给予表扬，对工作消极，分管欠账较大的要公开批评，形成表扬先进激励后进，奋发有为，勇于担当的工作机制。 3、盘点结果公示 将每月两委工作盘点情况要及时公示在公示栏内，便于群众知道每个干部的工作情况，公示实行一人一表一档的方法，内容包括学习、出勤、参会、履职，本月完成的工作和未完成的工作。