某单位薪酬分配制度及相关12张表.docVIP

××单位薪酬分配制度 第一章 总 则 第一条 目的和依据 为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享×单位发展所带来的收益，应该把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，促进员工价值观念的提升，形成留住人才和吸引人才的机制，推进××单位总体发展战略的实现。依据中华人民共和国有关法律、法规和××单位的实际情况，制定本管理制度。 第二条 适用范围 本管理制度适用于××单位全体员工。 第三条 薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩。 第四条 薪酬设计的性质 薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在结构调整，应结合适当的总量调整，对既有工资体系进行重新设计，对原工资实行封存式管理。 第五条 薪酬分配的基本原则 薪酬分配作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 (一)竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，应根据市场薪资水平调查的结果，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬予以一定幅度的提高，使××单位的薪酬水平具有一定的市场竞争力。 (二)激励性原则：打破工资刚性，增强工资的弹性，通过绩效考评使员工的收入与团队业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。另外，开放多条薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。 (三)公平性原则：薪酬设计