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华中农业大学学报 社会科学版 总 期
88 20104
( )
JournalofHuazhon A riculturalUniversit SocialSciencesEdition
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高校科级干部素质状况与提升途径
———以武汉理工大学为例
林 慧
( , )
武汉理工大学 组织部 湖北 武汉 430070
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摘 要 高校科级干部是维系学校日常运转的一支重要力量 通过分析高校科级干部的状况及形成原因
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提出建立科学管理机制 营造和谐工作环境等途径 以及进一步加强高校科级干部的思想政治素质 知识文化技
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能和业务工作能力 使之胜任新时期高校管理职能 促进和谐校园建设
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关键词 高校科级干部 素质能力 建设途径
中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( )
G647 A 1008-3456201004-0145-04
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高校管理工作千头万绪 涉及党务行政 干部人 上的干部 具有副高级专业技术职务 86人 占
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事 教学科研 招生就业 财务资产 后勤产业 学生 22.75%
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社团等 在高等教育由精英化教育转向大众化教 武汉理工大学科级干部人数从合校之初的749
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育 教育规模 教育内容 教育形式发生深刻变化的 人到现在的378人 成功实现 廋身 一大批科级干
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背景下 科级干部作为高校基层管理干部 涉及各项 部为学校的正常运转做出了重要的贡献 但随着时
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管理工作的方方面面 是高校管理中枢的神经末梢 间的推移和高校面临形势的变化 目前的科级干部
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和高校运行大动脉的毛细血管 处在 牵一发而动全 结构情况令人堪忧 最为突出的是年龄结构老化
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身 的重要位置 其素质能力高低直接影响高校日常 知识结构与信息科技发展不太相符 素质能力与学
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运转和现代化大学的建设 本文以武汉理工大学为 校 两个一流 整
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