人力资源二级论文设计-中小企业薪酬管理系统探讨及优化策略.docVIP

实用标准文档 文案大全 PAGE 国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：中小企业薪酬管理探讨及优化策略 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 中小企业薪酬管理探讨及优化策略 姓名： 单位： 【摘要】：中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。本文从薪酬管理的公平性角度分析了我国中小企业薪酬管理中存在的问题,提出了应用职位评价、进行市场薪酬调查、完善绩效管理系统、实行薪酬制度公开化、采用激励性福利模式等对策,以期对我国中小企业薪酬管理实践进行指导。 【关键词】中小企业　薪酬管理 截止到2007年6月底,我国中小企业数已达到4200多万户,占全国企业总数的99.8%,其中经工商部门注册的中小企业数量达到460万户。中小企业创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60%左右,上缴税收约为国家税收总额的53%,生产的商品占社会销售额的58.9%,商品进出口额占68%左右。提供了75%以上的城镇就业岗位。由此看来,中小企业在我国的国