销售部薪酬方案.docxVIP

岗位设置及薪酬考核体系 1、职能描述： 负责医院美业渠道业务的拓展、维护店家管理；对业务进行宣传推广，策划相关活动，以提高经营额； 2、人员配置与薪酬设置： 岗位 人数 人员 月薪标准 年终奖 试用期业务专员 4 2500+补贴500 转正业务专员 2 3000+补贴500 市场组长 2 3500+补贴500 市场咨询师 0 4000+补贴500 区域经理 1 5500+补贴500 大客户中心总监 0 8500+补贴500 B、（1）大客户业务专员总业绩提成： 总业绩金额 提成比例 （100000以内） 4% （100001-150000） 5% （150000以上） 5.5% （2）岗位奖励机制： 部门职位 提成奖励 市场一部总监 享受部门总业绩0.8%比例提成 区域总经理 享受其下属职员总业绩1.0%比例提成 市场组长 享受其下属职员总业绩1.2%比例提成 市场咨询师 享受其小组职员总业绩1.5%比例提成 （2）晋升 1、部门设有市场一部总监、区域总经理、市场组长、业务专员四个职务阶层； 2、新入职员工为普通业务员，普通业务