人事专员周的工作计划表.docxVIP

人事专员周工作计划表 　　篇一：人事专员周工作计划　　人事专员周工作计划　　篇二：人事专员岗位10月份第一周工作总结及下周计划　　综合管理部人事专员岗位 10 月第 1 周工作总结及下周计划　　一、本周工作总结：　　1、招聘工作：本周新增招聘岗位有客服代表，现需紧急招聘的有四个岗位，分别是化验员，污水站管理人员、客服代表及货车司机；在站上共收到简历有24份，其中西江明珠5份；鹏程万里人才3份；前程无忧人才16份。进行电话面试的有5人，其中1名应聘化验技术员的待星期一前来我公司面谈。 2、面试情况：本周共面试了4人，分别有前台接待1人，客服代表2人，普工1人。　　3、招聘结果：市场部已确定有2名合适的客服代表，暂定下星期一前来报到。 4、公司人事变动：本周入职1人，离职1人，具体内容如下表：　　5、新劳动合同签定情况： 暂无　　6、续签合同员工： 暂无　　7、离职人员情况： 本周购销部司机陈艺垣在10月10日离职；　　二、下周工作计划：　　三、本周工作小结：（主要写工作中所碰到的问题以及解决措施，心得体会等）　　篇三：人事周工作计划　　人事周工作计划 　　计划周期：（周一至周日） 　　一、 考勤核对及工资制作　　本周工作重点就是顺利完成工资的制作，确保准确无误地发放员工工资。具体工作进程如下：　　◆ 考勤全部核对清楚并整理好，将管理人员部分交给财务；　　◆ 完成员工的工资的制作；　　◆ 审核工资表，和财务核对确保双方工资无遗漏；　　◆ 工资表交董事总经理、集团总厨审核签字；并制作工资单；　　◆ 辅助财务发放员工工资；　　◆ 做好员工工资疑问解答，并总结员工对薪资的反馈；　　◆ 总结工资计算办法及工资制作步骤，建立规范的薪酬制作流程；　　二、 人员招聘：　　本周没有继续刊登晚报，招聘主要渠道为店内自招、招聘会及上免费发布信息。具体工作如下：　　◆ 每日9:30至10:00在赶集上发布免费信息，并每日搜索10份有效简　　历，电话通知面试。　　◆ 本周12日、17日有虎坊桥两场招聘会，认真对待，重点招聘洗碗工，　　预期招聘5名；　　◆ 制作简单的《薪酬调查表》，在员工面试中进行，大致了解其他酒楼的薪资及福利水平；　　三、劳动关系　　本周第二个工作重点就是配合好劳动相关部门的检查工　　作及劳动争议的处理工作。具体如下：　　◆ 制作对外工资表及考勤记录表，提交街道劳动科，配合检查工作； ◆ 提交《综合工时材料》，完成综合工时的申报审批工作；　　◆ 联系劳动监察及劳动仲裁，尽量做好与相关部门关系，找到处理劳动　　关系的突破口；　　◆ 现在已经完成所有员工的劳动合同的签订，本周完成管理人员及厨房　　人员劳动合同的签订，确保全员签订合同；　　◆ 完善员工离职解聘流程，做好员工离职思想工作，确保避免再产生劳　　动纠纷；　　四、日常工作　　◆ 完善电子版员工档案，争取在本月底，实现电子版、纸质版人员档案的精确管理；　　◆ 联系印刷店，制作员工公告栏，规范使用，使其能够起到宣传企业文化，通告公司的作用； 　　五、其他 　　完成领导交办的其他工作，配合各部门的相关工作。　　篇四：行政人事部周工作计划表模板 2 　　银河大酒店周工作、计划表 　　篇五：人力资源部周工作计划 　　人力资源部周工作计划 　　部门：人力资源部 职务： 姓名： 计划制定　　篇六：人事专员月工作计划　　篇一：XX人事专员工作计划　　XX　　年工作总结及XX年工作计划　　XX年对于我来　　说是极具挑战的一年，我从学校进入社会、从见习生成为人事专员，幸好现在已经融入公司　　这个大家庭。纵观全年有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤　　炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。我对XX年人事工　　作简要总结如下：　　1、人才招聘-根据　　公司发展需要为公司配置人才。根据XX年度随着公司的正式成立和永寿生态农庄的发展壮　　大，公司的人员也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责。由于公司包括七大版块，　　业务繁多，加之公司部断的发展壮大，人员的需求量也不断增加，这就导致招聘压力增大。　　结合整年的招聘情况，在公司领导的帮助下基本完成公司人用人需求，但是在人才储备和对　　人才市场动态情况了解上还做的远远不够。现对XX年具体情况汇总如下： 截止于XX　　年12月31日，公司总人数，总厂17人、返聘1人、内聘1人、外聘5人、总厂外派3人、　　餐厅39人、永寿27人，共计93人。XX年已至年底，再吸取XX年年度招聘经验教训的　　基础上，做好XX年招聘计划，为公司的经营发展做好人员储备。　　2、培