2005年全气象部门精神文明建设气象文化建设和思想政治工作计划.DOCVIP

抓文明单位创建，促气象事业发展 近年来，在省、市局党组和招远市委、市政府的正确领导下，招远市气象局以十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，结合“两学一做”教育实践，加大气象文化建设力度，深入开展文明创建工作，强化思想教育，充分调动全体职工的积极性，提高创新能力，为创建省级文明单位奠定了基础。 一、在创建中开展的工作 1．加强文明创建工作的组织领导 主要领导亲自抓文明创建工作，成立了领导小组，年初制定文明单位创建年度规划，组织开展十八大精神学习，贯彻落实科学发展观，深入开展党的群众路线教育活动、“三严三实”、“两学一做”等活动，使广大气象职工深刻领会“中国梦”的科学内涵和精神实质。宣传社会主义核心价值观，促进干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。增强责任意识和服务意识，从大局出发，从人民群众的需要出发，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，围绕气象服务“三个面向”的要求，认真扎实地做好各项气象服务工作。积极做好各项活动的组织管理，按照文明单位要求开展各项活动。 2．开展社会主义核心价值观教育 深入开展社会主义核心价值观教育。继续深入开展“道德讲堂”活动，开展了领导授课、诵读道德文章、学习先进等活动，严格按照“五个一”流程，每季度开展1次活动。积极开展诚信建设、学雷锋志愿服务等活动。积极参与金都365活动，成立志愿者小组，建立服务章程，专人负责管理活动。志愿者进行了网上注册，围绕市文明办的要求，开展了气象科普知识宣传、捡拾垃圾、义务献血等志愿活动。加强文明礼仪教育，提高职工道德修养。注意做好身边典型的发现、挖掘工作，用身边的先进和社会上的典型教育广大职工，提升干部职工的理想信念和责任意识。建立善行义举四德榜，发现干部职工身上的优良品质，鼓励并引导干部职工发扬善行义举，弘扬新风正气。组织开展廉政教育，邀请检察院的专家到单位讲课，增强干部职工的法制观念。 3．业务工作争先创优 重视职工业务技能的提高，组织参加各类业务培训。在人员紧张的情况下，组织人员参加上级组织的各类业务培训，多次参加市局组织的集中培训。制定业务规章制度，做好日常工作的管理、考核。定期组织业务学习，努力提高业务质量。在2015年度烟台市气象局考核中获得综合目标考核优秀达标单位荣誉称号。 做好本职工作，围绕市委、市府的中心工作开展气象服务。根据气象工作特点，建立起了决策服务、为农服务、专项服务等特色服务项目。决策服务包括重大性、灾害性天气过程中，为市领导提供的决策参考；为农服务包括森林防火、春季预防霜冻、关键农时气象服务、抗旱服务、海上防范大风服务等；专项服务包括矿山暴雨服务、水库汛期服务、城区防汛服务、交通气象服务、地质灾害气象服务等，得到了市领导的认可。 4．提高科学管理水平 做好局务公开工作，将需公开事项，按照类别对内或对外全部公开，对内重点做好干部职工关心的“三重一大”、树先评优、奖惩制度等，对外重点做好群众关心的业务办理流程、收费依据和标准等，气象局按照要求做好公开工作，建立阳光局务。 组织职工开展健康向上的文体活动，组织干部职工全体参与，开展了观看专题教育影片、参观警示教育展览、廉政授课等活动，建立起了党建室、阅览室，丰富了职工生活。 认真执行计划生育政策，无违反计生政策的事情发生。积极倡导科学、文明、健康的生活方式，没有赌博、封建迷信等不良现象。 5．积极开展文明创建活动 严格执行卫生管理制度，开展卫生宣传和保洁工作，按照统一部署开展防疫灭鼠等工作。倡导低碳生活和节能减排等活动。制定勤俭节约制度，弘扬节俭美德。 认真落实文明办安排部署的各项任务。单位内部开展文明科室、先进个人的评选活动。积极开展扶贫济困，对包帮村帮扶建设机井、开展送温暖行动等。每年组织干部职工开展爱心捐助，向困难群众奉献爱心。 二、下一步创建计划 1．加强学习教育 结合“两学一做”学习教育，深入开展社会主义核心价值观教育，以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为重点，通过集中学习，观看电教片、座谈讨论等形式向干部职工宣传精神文明建设理念，从思想上引导干部职工争做文明创建的楷模。 2．健全管理制度，建设长效机制 进一步健全完善管理机制、激励机制、监督机制等，保证精神文明建设目标明确、任务具体、工作有序、成效显著，努力建设高效有序的文明单位。通过建立制度，落实责任，使建设活动制度化、规范化， 3．进一步树立、宣传身边典型 根据招远市文明办要求，定期开展推荐“金都好人”、先进典型上道德榜等活动，培养、发现、挖掘身边的先进典型，引导干部职工学习他们爱岗敬业、甘于奉献的精神。 4．不断创新活动载体 根据精神文明创建要求，结合气象局实际情况，积极探索精神文明建设的新特点、新办法，加强业务学习，强化实践锻炼，深化活动组织，丰富活动载体。通过组织文体活动、设立宣传栏、加强文化建设等让创建活动有声