薪酬福利制度(1).docVIP

薪酬福利制度 总则 为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。 本制度从2011年1月1日起执行；本制度的制定、修改由总经办实施，董事长批准。 第一节 薪酬制度 一、适用范围 本制度适用于除临时人员、兼职人员及特聘人员外的雷的光电全体员工。 二、薪酬制度 （一）薪酬原则 1.1公司工资方案原则上每年调整一次；工资总额根据公司经营情况，每半年调整一次。 1.2公司员工工资，依据按劳分配的原则，综合工作岗位、工作态度、业务技能、行业标准等因素进行确定。 1.3公司实行工资保密制度，员工应对本人的工资负保密责任，任何泄露本人工资、探听他人工资者，一经发现，第一次扣除当月岗位工资，第二次停职学习，第三次予以辞退。 （二）薪资构成 2.1工资=基本工资+职务津贴+加班工资+奖金+年功工资 （1）基本工资 1)基本工资是参照行业内同类职位标准制定的。为保证企业薪酬福利的具备竞争力，人事部负责每年调查一次员工薪资水平，并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。 2)新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整基本薪资。 （2）奖金 1)全勤奖：为奖励员工按时出勤而设定的奖金。 2)绩效