薪酬统计与分析(制造).docVIP

制造部薪酬现状分析报告 1、分析目的 本报告主要为了了解我司制造部员工近三年来各类别岗位的薪酬福利水平和薪酬结构，为完善公司的薪酬福利体系提供参考性意见。 2、数据来源 2008-2010年制造部收入分析 3、分析思路及内容 3.1薪酬构成项目定义 由表《2008-2010年制造部员工薪酬统计》数据显示，制造部员工的薪酬主要由两部分构成： 1、基本月薪收入：在岗者每月获得的税后基本工资（包括各种补贴）； 2、年度浮动收入总额：每年公司向在岗者支付的年度绩效奖金总额； 3.2数据整理： 1、数据分类：首先将制造部薪酬数据按职位等级分类，具体如表（1）中职位等级一栏。 2、选取数据：为求数据的准确性，除去所有请假和在岗月份不足12个月的员工的数据信息（2010年均为10个月份除外）。 3、计算平均值：首先除去表中明显的离群数据点（即极大值与极小值，职位类别人数少于5除外），然后分别计算各个职位的月平均基本收入、月平均奖金、月平均总收入；再跟据各个职位等级的人数分布状况，计算出所有数据（即各个平均收入数值）的加权平均值；另外，月基本收入/月均奖金所得出的比例值，也可作为分析薪酬结构的参考数据（即为表中的“基本/奖金”）。具体数值如下表（1）、表（2）、表（3）所示： 2008年制造部职工薪酬状况表(1)： （注：表中右下角黄色底纹的数据为样本总数。） 2009年制造部职工薪酬状况表(2