四季度薪酬考核办法.docVIP

JT/RL-8-A （第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 8 页） 发布日期： 2013-06-23 实施日期： 2013-06-26 版次：A 编制单位/人：人力资源部 审查： 批准： 新疆金特和钢钢铁有限公司文件 2013年四季度薪酬考核办法 JT/RL－8－A （第1页，共7页） 目的和适用范围 1.1 本办法规定了公司 2013年四季度薪酬考核办法。 1.2 本办法适用于公司所属各部室、厂矿、作业区。 第2章 管理职责 2.1 人力资源部是薪酬考核工作的职能管理部门，负责拟定考核方案、考核结果的核算及各单位薪酬考核结果的初审。 2.2 公司薪酬考核小组负责薪酬考核方案的审定及每月薪酬考核结果的审核。 2.3 财务部是成本考核的职能管理部门。 2.4 薪酬考核方案及每月薪酬考核结果经公司总经理或常务副总审批后执行。 2.5 各单位负责人是本单位薪酬考核工作的第一责任人，根据经公司薪酬考核小组审议通过、公司领导审批后的考核结果进行本单位薪酬分配。 第3章 考核总则 3.1 随着产量指标的提高保证员工收入也