主动适应新常态奋力开创新局面-浙江总工会.DOCVIP

PAGE PAGE 1 主动适应新常态 奋力开创新局面 在全面深化改革和法治绍兴建设中 充分发挥工会组织作用 ——在绍兴市总工会七届二次全委（扩大）会议上的报告 （2015年3月19日） 孙炳方 各位委员、同志们： 现在，我代表市总工会常委会作工作报告，请予审议。 一、2014年重点工作情况 2014年，全市各级工会在省总和市委的正确指导下，紧紧围绕市委“重构绍兴产业、重建绍兴水城”战略部署，牢牢把握党的群众路线教育实践活动的有利契机，大力实践中国特色社会主义工会发展道路，突出服务、强化维护、创新机制、改进作风，以改革的思路和举措统领工会各项工作，团结动员全市百万职工，在推动经济转型发展、构建和谐劳动关系、繁荣企业职工文化、加强工会自身建设等方面取得显著成效。市总工会在省总2014年度重点工作考核中获“优秀”等次。 （一）着力服务科学发展，助推经济转型升级取得新成果 1．开展“五水共治”主题活动，做大建功立业平台。在全省较早开展了“建功五水共治、聚力两重战略”主题活动，实施三大工程、十大载体和二十项具体活动。发出《致全市广大职工的倡议书》，各级工会开展治水科普宣传、河道认领、志愿者行动等100余场次；在“我为两重战略献一计”活动中，征集合理化建议500余条；会同市水城办开展“五水共治”专项劳动竞赛，召开全市“五水共治”劳动竞赛座谈会；市级以上重点工程开展“六比六赛”立功竞赛活动，全省“五水共治”立功竞赛推进会在新昌钦寸水库建设现场召开，钦寸水库建设工程被授予全省重点建设立功竞赛示范工程。组织“工人先锋号”评选，共评选市级“工人先锋号”56个，省级“工人先锋号”7个，绍兴蓝天文化影视有限公司技术保障部、诸暨八方水泥有限责任公司余热发电车间、中国移动绍兴分公司无线网优中心等3家单位获全国“工人先锋号”。 2．实施职工素质提升工程，打造职工成长平台。各级职工学校全年完成职工技能培训超过6万人次。新昌新和成职工学院被评为全国职工教育培训优秀示范单位，绍兴文理学院继续教育学院、绍兴工程职业技术培训学校、上虞华益职业培训学校、海亮管理学院、嵊州市职工业余学校等5家单位被评为全国职工教育培训示范点。市职工中专、诸暨市职工中专挂牌省工会职工教育培训基地。坚持以赛促训，完善市、县、乡镇（街道）、企业四级技能比武联动机制，全市共组织各类技能比武1145项，1800多人通过技能比武实现技能晋级。选树优秀职工典型，组织“十大杰出职工”评选，注重向一线技能型人才、民营企业优秀职工和优秀外来务工人员倾斜。 3．放大劳模示范引领效应，激活劳动创新平台。市委办、市府办出台《关于进一步加强劳模管理服务工作的意见》，提高退休劳模荣誉津贴，全国劳模、省部级劳模、市劳模分别提高250、200、150元。对市直企业劳模实施600—1000元的普通门诊医疗费包干补助。市财政安排市级劳模疗休养和体检专项资金。将市级劳模评选周期由五年改为三年，新增市“五一”劳动奖，2015年将首次开展市“五一”劳动奖评选。主要面向基层、面向一线职工推评劳模，新推评省级劳动模范及全国“五一”劳动奖章（状）69名（家），市级劳动模范个人79名，市级劳动模范集体14家。精心推评市劳模创新工作室，郑国荣新药研发等18家创新工作室受到表彰，胡克勤现代纺织创新工作室等3个工作室被评为第四批省职工高技能人才创新工作室。充分发挥劳模示范引领作用，组建劳模技术服务队20支，成立市劳模讲师团，与绍兴网合作开设“劳模大讲堂”，与绍兴广电总台合作推出《劳动最光荣》栏目，发出“劳模碧水行动宣言”，倡议全市劳模为重现绍兴水城风采建功出力。 （二）着力服务社会建设，构建和谐劳动关系取得新突破 1．和谐创建品牌进一步打响。组织市第四批劳动关系和谐企业创建考核，110家企业受到市政府表彰，全市参与创建企业已达8000余家，省级以上开发区实现全覆盖。加强工资集体协商，将工资集体协商工作列为市委市政府2014年重点突破改革项目和平安建设考核重点工作，组织开展“集中要约月”活动，工资协议全面续签，新增柯桥经编、新昌儒岙胶囊等2个行业工资集体协商典型。对劳动关系协调员（师）培训给予经费补助。深入开展“安康杯”竞赛，已建工会企业参赛率达到90%左右，市总工会被评为全国“安康杯”竞赛优秀组织单位。 2．维权帮扶体系进一步健全。加强工会维权服务工作网络和“两大员”队伍建设，开展工会普法宣传月活动和首个“宪法日”大型法律咨询活动。打响工会“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”帮扶品牌，开展“爱心透析”、农民工免费健康体检、为环卫工人送保障等活动，各级工会帮扶困难职工及相关对象超过2.4万人次，落实资金超过1500万元。扎实推进市级统筹的职工医疗互助保障，出台工作经费“以奖代补”措施，全年职工参保数达到17.43万人，比上年增长