二一二年第十六期.docVIP

PAGE 1 - 二○一二年第十六期 (总第188期) 五月十八日 信息动态 章民主主任一行在黄湖 开展“进村入企”调研指导 5月9日，省农信联社杭州办事处章民主主任一行在黄湖开展“进村入企”活动走访调研。萧震海董事长、冯建华行长、黄建康副行长等陪同调研。 调研组首先听取了黄湖支行关于开展“进村入企”金融服务送基层活动、金融服务点进驻村级便民服务中心、信贷支持三农等情况的汇报。随后，调研组一行前往太平等地走访了从事羊毛衫加工、茶业种植的农户，与加工户亲切交谈，了解加工户目前生产经营、产品营销、货款回收、融资需求等情况，以及当前面临的主要困难和问题，听取了加工户对我行金融服务方面的意见和建议等，并积极为他们在产品营销、产品定价等方面出谋划策。最后，章民主主任要求我行要以“进村入企”金融服务送基层活动为契机，加大对实体经济支持力度，切实帮助解决小微企业和农民百姓的实际困难，更好地服务“三农”和小微企业的发展，紧紧围绕“立足当地，服务三农”的宗旨，心系三农、服务三农，打造好余杭农村合作银行品牌。 【办公室 黄湖支行】 我行召开行风评议工作会议 4月28日下午，我行在总行二楼会议室召开行风评议工作会议。会议传达贯彻落实上级相关会议精神，结合我行实际，布置落实行风评议活动各项工作。会议由冯建华行长主持，萧震海董事长作重要讲话。总行班子成员、部室正副总经理、主任（含助理）、支行正副行长（含助理）等90余人参加会议。 会上，萧震海董事长传达了银监会纠风工作会议精神，并指出，要认清形势，把握主题。要保持冷静头脑，正确应对宏观调控下检查活动等多发现象和经济下行形势下信用风险等高发现象。他强调，要统筹兼顾，突出重点。一是要深化服务，突出支持实体经济健康发展；二是要强化队伍建设，突出各项业务的科学发展。他进一步指出，要认真开展民主行风评议活动，以此项活动为载体，重点加强客户经理队伍建设，提高整体服务水平。同时他还强调，要建立长效机制，使服务机制更加深化，经营机制建设更加强化，努力使余杭人民心中的银行地位更加明显，满意度更加提升。最后，他对本次行风评议活动的宣传工作和服务措施等作了具体要求。 根据会议安排，黄建康副行长就加强信贷业务风险管理工作提出了具体工作要求，周遇春监事长对民主评议行风活动进行了布置落实。 【办公室】 我行被评定为2011年度 执行外汇管理规定A类银行 近日，在国家外汇管理局余杭支局2011年度银行执行外汇管理规定情况的考核评定中，我行在外汇业务合规性、报送数据质量、内控制度健全有效性等方面顺利通过考核，并被评定为A类银行（A类为最高等级）。　 近年来，我行高度重视业务合规操作，不断提高执行外汇管理法规政策的自学性和主动性，切实完善内容机制建设，采取积极有效的措施，如落实好支行外汇业务骨干的培训，普及外汇业务知识；强化政策疏理，制定业务操作手册；加强对结售汇业务管理、货物贸易业务真实性审核、资本项目业务、国际收支间接统计间接申报、统计数据报送等方面的精细化管理，确保政策执行情况优良等，为业务合规发展保驾护航，促进了外汇业务经营水平的提升。 【总行营业部 李玉玲】 营业部库管中心“四项举措” 积极加强保安员队伍建设 为全面提升保安队伍的综合素质，增强押运途中的安保防范技能和突发事件处置水平，营业部库管中心结合工作实际，以规范安保管理为重点，不断加强和改进保安员队伍建设。 一是加强保安队伍思想教育工作。该中心有针对性地组织开展职业道德教育和法律法规教育，切实提高保安队伍的思想认识，促使保安员自觉树立责任意识和大局意识。 二是开展系列理论培训与实战训练。该中心要求全体保安员利用业余时间自学，积极备战保安从业人员资格考试，并进行相关考前辅导；组织12名保安备用驾驶员进行为期1个月的理论学习和场地训练。 三是严密各项安保工作措施。该中心积极协助余杭保安服务公司对62名保安员进行个人信息采集，通过走访、政审、体检、预留指纹等程序对信息进行整理归档，使保安员档案进一步规范化。 四是落实监督检查机制。该中心定期组织内部安全检查、规范化服务检查，全面深入了解保安员的实际工作表现，加强保安队伍日常管控，对个别不适应岗位工作的保安员将予以清退。 【营业部 茅惠祥 孙贞】 钱塘支行开展风险“体检”活动 日前，在钱塘支行召开的风险“体检”汇报会上，风险经理和全体客户经理对信贷风险、道德风险“体检”情况进行了逐个汇报，这是该行客户信贷风险和客户经理思想行为两项风险“体检”活动的一项重要内容。 客户信贷风险“体检”。该行要求全体客户经理结合走访活动，对2011年末有余额的贷款客户，按客户“人品、