村医生公卫绩效考核方案.docVIP

武胜县双星乡卫生院 乡村医生基本公共卫生服务绩效 考核方案（2015年） 为加强乡村医生管理，规范乡村医生绩效考核，强化村卫生室基本公共卫生服务内涵建设，根据武胜县卫计局关于对乡村医生公共卫生服务进行绩效考核的指示精神，现结合我乡实际，制定《武胜县双星乡卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核方案》。 一、指导思想 以科学发展观为指导，坚持公平、公正、综合考核、注重社会效益和群众满意度的原则，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，促进公共卫生工作任务的有效落实，不断提高农村居民的健康水平。 二、考核目的 督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，逐步健全农村公共卫生服务网络，提高农村公共卫生服务能力，为群众提供安全、有效、便捷的基本公共卫生服务。 三、基本原则 （一）坚持公平、公正、公开的考核方式。 （二）坚持定期考核与不定期督查相结合。 （三）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。 考核依据 根据国家和省市县关于基本公共卫生服务的相关政策，结合我乡实际，制定《双星乡2015年乡村医生基本公共卫生服务项目绩效考核细则》。《考核细则》分值100分。 五、考核对象 承担国家基本公共卫生服务项目工作的13个村卫生室。 六、考核内容 以乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下： 1.建立居民健康档案 以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。 2.健康教育 向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。 3.预防接种 协助组织和宣传适龄儿童到乡镇卫生院接种及配合做好其他相关工作。 4.传染病防治和突发公共卫生事件报告 及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。 5.慢性非传染性疾病管理工作 逐步完善辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。 6.孕产妇保健 及时发现孕妇，动员其到乡镇卫生院建立孕产妇保健手册，定期接受孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕产妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。 7.儿童保健 开展新生儿访视，协助为辖区内的婴幼儿建立儿童保健手册并接受儿童保健系统管理，积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。 8.老年人保健 协助对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行年度体检和健康指导。 9.重性精神疾病管理 协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理，在专科医生指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。 10.执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传情况。各类卫生信息登记、统计、报告书写规范情况。其他临时性工作。 11.参加公共卫生培训、会议情况，居民满意度评价。 七、考核方法 乡镇卫生院成立考核小组，考核小组由卫生院院长任组长，考核小组通过日常检查与集中考核相结合方式，每年集中考核。考核采取现场考察、查阅资料、听取汇报、电话调查、问卷调查、入户调查、等多种方法，按照《双星乡2015年乡村医生基本公共卫生服务项目绩效考核细则》的要求对完成公共卫生服务情况进行全面考核并核查项目执行的规范性及真实性。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的重要依据。 八、考核时间 卫生院对辖区内乡村医生每季度进行一次督导，督导结果纳入绩效考核；年度绩效考核实行“3+1”模式，即上一年的第四季度和当年的第一、二、三季度为一个考核年度。2015年10月1日起开展2015年度基本公共卫生服务项目绩效考核评估工作，10月10日前完成对全乡村卫生室的考核。 九、考核结果和经费补助 （一）总分100分，结果分为四个等次：分值90分以上为优秀，80-89分为合格，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。 （二）考核分数80分（含80分）以上的，全额给予绩效考核补助经费；基本合格的，按70%给予经费补助；不合格的扣减50%补助资金，予以通报批评，限期整改。 十、处罚 对考核不及格的，给予通报批评，扣减当年50%的补助资金；对有不参加考核、连续两年考核不合格或中止执业满两年情形之一的，取消其从事公共卫生服务工作资格，并收回《乡村医生执业证书》，吊销乡村医生《医疗机构执业许可证》。 双星乡卫生院