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XX医院人事工作总结 　　XX年度人力资源部工作总结在上级单位、院领导的关心带领及相关部门的帮助和密切配合下，本部门认真贯彻执行　　党的精神及重要思想，坚持以科学发展观为指导，落实党的人才发展政策，强化服务意识，　　提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展　　的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现　　将XX年度的工作总结如下：回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们　　主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：　　一、为满足医院发展需要，重点加强人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，多渠道、全方位扎实的做好人才引进和考察工作，为医院可　　持续发展提供强大的人才支持。作为医疗行业，各个岗位均需要专业性比较强、技术相对稳　　定的工作人员。对此根据医院情况，一是根据医院人才发展规划，积极通过在网络等媒介上　　发布人才招录信息，为医院引进了各类紧缺的人员。二是采取“走出去”的方式，联系区委、　　区人事局、区卫生局多次组派人员分赴武汉、江西、杭州、南京等地区招聘人才，今年招聘　　现场共计接收了余份简历，通过考核，部分已达成了双选意向。本年度共录用了编内人次，编外人次，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是配　　合区人事局拟定下半年度招聘计划。查漏补缺，根据有关