某公司2011年党风廉政建设责任制汇报材料文书.docVIP

专业资料 word完美格式 PAGE 1 2011年度党风廉政建设责任制 工作情况汇报自 查 报 告 自查组织 公司纪委 、 监察审计部 报告核准 陈予辉 、 王占武 报告时间：二〇一〇年十一月 2011年度党风廉政建设责任制自查报告 中国大唐河南分公司党组纪检组各位领导： 大家好！ 欢迎大家踏着初冬的脚步莅临公司检查指导工作！ 下面，我代表公司汇报年度党风廉政建设责任制工作的贯彻落实情况。 2011年，在分公司党组、纪检组的正确领导下，我们三门峡发电公司认真贯彻集团公司、分公司2011年党风廉政建设工作会议精神，积极围绕公司“争创年”中心工作，以构建“本质平安”企业为目标，紧紧聚焦惩防体系、阳光工程、廉洁风险防控体系、效能监察和廉洁文化建设等“8个重点项目”，全力推进党年度党风廉政建设责任制目标任务的贯彻落实，为促进公司科学发展提供了可靠的政治保证。 现将年度党风廉政建设责任制的自查情况报告如下： 一、党风廉政建设责任制落实情况 （一）扎实推进“本质平安”企业项目建设项目，党风廉政建设目标任务得到贯彻落实落实到位。 1.完善“五个体系”，推进“本质平安”企业建设。集团公司、分公司2011年党风廉政建设工作会议后，我们第一时间召开了公司年度纪检监察工作会议，传递了集团公司及分公司会议精神，对公司年度党风廉政建设工作进行了安排部署。并通过党委中心组学习、主题“大讨论”、廉政研讨等多种形式深入宣贯分公司2011年党风廉政建设工作会议精神，分领域、分层次组织学习了付总的工作要求和尚组长的工作报告。根据分公司构建“本质平安大唐豫电”要求，针对“本质平安” 企业创建工作，公司建立完善了“组织对五个体系”以，即以党风廉政建设责任制为核心的目标体系、以惩防体系建设为核心的廉洁风险防控体系、以效能监察为核心的综合监督责任体系、以“阳光工程”“六大工程”为核心的阳光文化工程建设体系、以“纪检、监察、审计阳光文化”为重点核心的专业监督体系廉洁文化宣贯体系各项工作进行了梳理完善。通过“五个体系”的建设，积极构建各司其职、权责对等、相互协调、优势互补的保障和监督工作运行机制，，并通过落实主题“大讨论”、党委中心组学习、廉政党课、廉政座谈等多种途径、各种方式，深入宣贯分公司2011年党风廉政建设工作会议精神，分领域、分层次组织学习了尚组长的工作报告，传达学习了付总的工作要求，引导公司各级人员因地制宜不断完善和创新“五个”综合保证体系基础管理，扎实推进公司“本质平安”企业创建工作。 2.宣贯阳光、清洁理念构建廉政三级责任网，明确人员廉政职责层层分解责任目标。年初，我们公司结合领导班子变动情况，及时下发了《关于调整公司党风廉政建设领导小组和职责分工的通知》，完善调整了公司党风廉政建设组织机构，明确了公司班子成员的党风廉政建设职责分工。在公司在四届二次员工代表大会上，我们按照“正职与副职、党委与支部、班子成员与分管部门”三级签订了38份《2011年党风廉政建设责任书》，共签订《责任书》38份，逐级把年度党风廉政建设责任制的目标任务进行了细化分解。3月份，根据集团公司、分公司2011年党风廉政建设工作部署和要求，我们公司在全面总结去年党风廉政建设工作的基础上，统筹安排2011年的党风建设和反腐倡廉工作，并把将党风廉政建设的日常工作、阶段性任务、长期目标等进行了分解，任务分解到月，责任落实到了人，促使各项工作任务有的放矢，职责明晰。 3.强化领导干部表率作用，逐级推进廉政责任落实。我们公司通过不断完善“三个体系”“五个体系”建设，确保各级人员认真贯彻落实党风廉政建设责任制的目标任务，一是通过修订《党风廉政建设责任追究实施细则》、《领导干部廉政谈话制度》、《廉洁文化建设方案》等制度，明确了两级领导班子与党风廉政建设责任制挂钩的目标体系。二是以签订《责任书》、进行廉政承诺（87人次）等方式，将党风廉政建设的责任层层传递，激励层层连接，考核层层落实，形成了党员干部各负其责，人人抓落实的责任体系。三是在强化职能部门监督的基础上，通过落实企务公开制度，完善“廉情信息员”网络，设置举报箱等积极拓宽民主监督渠道，建立起把反腐倡廉建设置于职工群众监督之下的监督体系。 2011年，公司党员各级领导干部坚持“一岗双责三带头”（带头讲党课、带头加强廉政建设制度学习、带头撰写廉政心得），身体力行认真履行了“一岗双责”职责。其中，通过完善个人《廉政学习笔记》，宣讲专题廉政党课，组织关键岗位人员进行廉洁从业座谈等， （公司厂级领导班子完成廉政笔记180XX余##篇，宣讲廉政党课9##场次，撰写廉政心得9X##篇，参加廉政学习10XX余##次。）坚持“一岗双责三带头”（带头讲党课、带头加强廉