传统人事管理与现代人力资源管理比较.docVIP

传统人事管理与现代人力资源的比较 摘 要 在越来越重视人力资源管理的今天，传统人事管理已经逐渐被现代人力资源管理所取代。文章主要阐述了传统和现代人力资源管理的概念并针对企业的管理水平、管理制度、人事法规、个人诚信危机等存在的问题，通过建立“以人为本”的现代管理理念、建立科学的人力资源管理系统、建立系统的培训体系、建立公平的薪酬福利制度、制定真正有效的激励机制、加强企业文化建设等途径，从而促进企业的发展。 关键词传统人事管理 现代人力资源管理 企业文化 引言： 众观商界，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，在越来越重视人才的今天，“人力资源”当之无愧地成为一个重要话题。现代企业已经脱离了传统人事管理的模式，不再单单以事为中心，过分地强调工作质量和效率。管理者也意识到人已经成为经济发展社会前进的最关键资源，必须充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性，达到人才的优化组合才能为企业创造最大价值。人力资源作为企业发展能动性最大的一个要素，而这一要素使用得当与否，直接关系到一个企业的成败。所以，如何区分传统人事管理与现代人力资源，并且更好地运用现代 人力资源管理是必须考虑的问题。一、传统人事管理与现代人力资源管理的内涵以及比较 (一)传统人事管理与现代人力资源管理的内涵 传统人事管理就是运用科学管理的原理和制度，对人事工作进行组织、计划