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年度安全教育培训计划表 　　XX公司XX年度安全教育培训计划　　一、培训目的　　为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定XX公司XX年度安全教育培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。　　二、安全教育培训的对象1、XX公司领导；　　2、各生产车间负责人和班组长；3、各级安全管理人员；4、新员工、停岗及转岗人员；5、特种作业人员；　　6、除上述以外的其他从业人员。三、培训目标　　1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。　　4、主要负责人、生产负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。5、特种作业人员持证上岗率为100%。　　6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为　　100%。　　7、员工每年安全再培训参训率为100%。四、培训内容　　1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全管理方法知识；　　4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；5、职业卫生安全防护知识；　　6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、事故案例分(转载于:写论文网:年度安全教育培训计划表)析总结。五、培训形式　　为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。　　可采取的培训形式有：1、外派培训；　　2、邀请有关专业老师来公司讲课；3、公司内部教育培训。　　会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。　　宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。　　观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。召开座谈会讨论。现场操作演示、展示。事故应急处置模拟演练。事故案例分析讨论。　　六、培训安排培训安排详表　　XX年度安全教育培训计划表为加强企业安全生产管理，全面提高员工整体素质，经公司研究制定XX年度安全教育培训计划，望遵照执行。　　编制：批准：日期：　　培训记录表　　XX年度安全培训计划　　一.培训目的　　安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司XX年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定本安全教育培训计划。　　二.培训目标　　1.主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。2.新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。3.员工每年安全再培训参训率为100%。4.一次培训合格率≥98%。　　三.培训内容　　1.国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2.公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3.安全管理方法知识；　　4.电气、防火防爆、交通安全技术知识；5.职业卫生安全防护知识；　　6.劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7.公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8.事故案例分析总结。　　四.培训思路　　将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全程”的安全教育。生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。　　为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。针对公司的具体情况，采取以下培训方式：　　1.会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。2.张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。　　3.视频教学：安全教育光碟、安全讲座录象、采用ppt课件授课等。　　4.现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。　　五.培训部署　　培训安排详见附件一。　　六.培训要求　　1.各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计　　划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况