某公司员工福利管理培训课件.ppt

第八章员工福利管理 福利； 弹性福利制度； 福利规划与管理的内容； 福利货币化。 员工福利 Employee benefits； 员工福利是企业为补充满足劳动者的生活需要，对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而举办的事业和采取的措施的总称。 员工福利存在的原因 企业方面的原因； 员工方面的原因。 企业方面的原因 环境的压力； 管理的需要； 税收优惠的需要。 员工方面的原因 经济上的价值； 心理上的需要。 法定社会保险——养老保险 养老金领取 养老金=基础养老金+个人账户养老金=上年度职工月平均工资×20％（缴费期限不满15年的按15％计）＋个人账户本息和÷120 养老金个人账户 职工在退休前或退休后死亡，其个人账户的储存额尚未领取或未领取完的，个人账户储存额或余额中的个人缴费部分，可以继承。由社会保险经办机构一次性支付给职工法定继承人或指定受益人。 法定社会保险——失业保险 失业保险基金 失业保险基金用于下列支出： （1）失业保险金； （2）失业人员领取失业保险金期间的医疗补助金； （3）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金； （4）失业人员领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴； （5）国务院规定或者批准的与失业有关的其他费用。 根据《广东省失业保险条例》规定，失业保险金按当地最低工资标准的80％，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。 684元／月 574元／月 《广东省失业保险条例》规定失业保险金的期限，根据其缴费年限核定，缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加一个月。每次失业核定的领取期限最长为二十四个月。 法定社会保险——医疗保险 法定社会保险——工伤保险 广东省社会工伤保险条例实施细则 第六条：所有参加社会工伤保险的企业都应明确企业或职工的工作时间、工作地点。单位在招收员工时，应进行体检，并向社会保险经办机构提供健康证明。违者，社会保险经办机构不承担职业病的工作保险责任。 工伤辞退费 第二十五条　因工致残被鉴定为5－10级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费。工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：5级计发50个月，6级计发40个月，7级计发25个月，8级计发15个月，９级计发8个月，10级计发4个月。 第二十六条　残疾退休金的调整参照《广东省社会养老保险条例》的有关规定执行。 第二十七条　医疗终结后办理了残疾退休手续的被保险人的护理费发放条件和标准，按省有关规定执行。 第二十八条　遗属抚恤金自1998年11月1日起按所在市上年度职工月平均工资的48个月计发。但条例颁布前经当地政府发文规定遗属抚恤金的水平高于48个月的，可继续按原定的标准执行。 一次性伤残补助金 工伤人员因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为24个月的工伤人员负伤前本人缴费工资（工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 ）；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。 某单位棉纺织厂一女工,2000年因工伤右手大拇指被机械压断(六级伤残)。当时厂里按有关规定,对该女工医药费全额报销,病休期间工资照发。出院后根据身体情况,厂里对其安排了适当工作。该女工向厂方提出申请,要求做伤残等级鉴定,并要求厂方按照原劳部发〔1996〕266号文《企业职工工伤保险试行办法》第24条之规定发给一次性伤残补助金。请问该女工提出的要求是否合理,应如何处理? 工伤辞退费 工伤辞退费5—10级残疾员工要求辞职或合同期满结束劳动合同关系，由单位支付一次性工伤辞退费。 由工伤保险基金和单位各负担50%，并终结工伤保险关系。 残疾退休金 残疾退休金以本人上年度月平均工资为基数（实行计件工资制的或本人上年度月平均工资低于所在市上年度职工月平均工资的，以所在市上年度职工月平均工资为基数），由社会保险部门依下列标准按月计发至本人死亡：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。 残疾护理费 因工致残达到一至四级残疾并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要护理的，由市社会保险经办机构按月发给残疾护理费，护理费以职工工伤前上年度本市职工月平均工资作为计发基数，其标准根据伤残者对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项护理依赖程度区分确定： （1）五项均需护理者为特别严重完全护理依