某公司员工关系管理教材(PPT 73页).ppt

案例5 小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于 没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到半个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。” 但 是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得 到双倍工资。 实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。 首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像 这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然； 其次，未签合同的情形发生在2008年2月1日以后，并且要从进入用人单 位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有一个月的过渡 期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。那么本 案中公司只要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资 案例6 去年，小武应聘到一家酒店上班，并签订了劳动合同。且按照酒店的要求，向酒店交了1200元押金。“当时太需要这份工作了，也就交了。” 　　工作后，小武才发现，日常工作并不是那么轻松，常常要忙到很晚，一些女同事受不了高强度的工作，纷纷提出辞职。小武认为自己还可以坚持一段时间，?就想多待一段时间，看工作能不能有所改善。 　　刚开始，辞职的同事能获得批准，也拿回了自己的押金。不想后来，辞职的人越来越多，加上新招的人员跟不上，留下来的人员工作量越来越大，常常要一个人干两个人的活。 　　于是，小武决定也要辞职。他到酒店一问，人事部告知辞职可以，但是要扣掉培训费600元，押金1200元也不能拿。 　　小武拿出合同一看，当初他与酒店签订的劳动合同，并无关于“培训费600元”的条款约定。小武一打听才知道，酒店看到辞职的人太多，就说要扣掉600元的培训费。 　　 思考 小武想问两个问题 一、酒店没跟员工协商，私自增加“培训费”的条款是否合法 二、公司不给辞职员工1200元的押金是否合法。 分析 任何补充条款都必须经过合同双方同意，酒店无权私自增加“培训费 ”的条款，私自增加的条款是无效的；酒店收取员工的押金是违法的，如果 酒店不退还押金，小武可以根据《劳动合同法》第八十四条第二款“用人单 位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部 门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚 款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，向劳动部门反映或 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 案例7、 某儿童玩具厂在未与工会和劳动者协商的前提下作出加班通知：本厂取得大量订单，必须在短期内完成交货，故决定每日延长工作时间2小时，拒绝加班的员工将予以解除劳动合同。 吕某某是该厂的一名组装工人，认为该厂的加班是强迫劳动者加班，因此拒绝该厂的加班要求，该厂遂提出与吕某某解除劳动合同。吕某某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销该厂解除劳动合同的通知。 分析 本案中，该儿童玩具厂没有与工会和劳动者协商，决定延长工作时间 的程序不合法；其每日加班2小时的决定也不符合国家法律的规定； 同时该单位也不存在《劳动法》第42条规定的情形。劳动争议仲裁机 构根据《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定，支持了吕某某的请求。 《劳动合同法》第31条明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 《劳动法》第41条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动 者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第43条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作 时间。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第71条规定：对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有 权拒绝。 《劳动法》第42条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41 条规定的限制： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全 ，需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益， 必须及时抢修的；