劳动工资统计年报培训教材.ppt

基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。 （2）绩效工资 （效益工资、业绩工资） 指根据本单位利润增长和员工工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 。 具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。 （3）工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。 具体包括： 补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴 保健性津贴 技术性津贴 地区津贴和其他津贴。 如： 过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发给员工的可自行支配的住房补贴以及为员工上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。 （4）其他工资 指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。 倒减法 平均工资（自动计算） 从业人员年平均工资=从业人员工资总额∕单位从业人员年平均人数 在岗职工年平均工资=在岗职工工资总额∕在岗职工年平均人数 注意：季报的算法亦相似 人才资源 具体包括： （1）在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员； （2）在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员； （3）在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员； （4）在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。 中层及以上管理人员 在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员。统计对象为企业、事业单位中中层及以上管理人员（不包括专业技术管理工作的人员，专业技术管理工作人员作为专业技术人员统计。) 专业技术人员（人事部门颁发） 专业技术人员指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员、从事本类职业的人员。 要求： 接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务。 专业技术人员还包括未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员，以及在管理岗位工作但具有专业技术职务（资格）的人员。 专业技术人员 高级职称 中级职称 初级职称 专业技术岗位工作人员 专业技术岗位工作人员 例如:取得从业资格的会计、文秘、统计员等，尽管没有职称，但在会计、文秘、统计员等专业技术岗位上工作。 技术岗位操作人员（技能人员、技术工人） （一）经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格证书的人员； （二）由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而有本单位比照国家职业资格的要求，参照条件划定国家职业资格水平的人员。 因此要求：注意累加计算本职业（本岗位）工作时间。 技 术 工 人 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 其他技术岗位操作人员 （1）高级技师 A、获得国家职业资格一级证书； B、 连续从事本职业工作27年，并有突出业绩。 C、取得本职业二级（技师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，并经本职业一级（高级技师）培训，取得结业证书。 D、取得本职业二级（技师）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （2）技师 A、获得国家职业资格二级证书； B、连续从事本职业工作22年，并有突出业绩。 C、取得本职业三级（高级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，并经本职业二级（技师）培训，取得结业证书。 D、取得本职业三级（高级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。 （3）高级工 A、获得国家职业资格三级证书； B、连续从事本职业工作14年； C、取得本职业四级（中级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，并经本职业三级（高级技能）培训，取得结业证书。 D、取得本职业四级（中级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）中级工 A、获得国家职业资格四级证书; B、连续从事本职业工作7年以上。 C、取得本职业五级（初级技能）职业资格证书后