保安部各岗位工作内容、标准与考核标准.doc

保安部各岗位工作内容、标准与考核标准 员工通道保安 加强对员工通道后门的管理，保证公司的安全，切实有效的防止货品流失。 工作内容：维护员工通道进出秩序，纠察员工的劳动纪律。 工作标准：保持进出口通道顺畅，洁净、无杂物堆放。 考核标准：违者负激励1元/次。 检查下班员工携带的包箱是否夹带公司物品。 工作标准：对所有人员的皮包进行检查，对异常情况予以处理并记录。 考核标准：存在对人员不查包现象，负激励标准为5元/次。 维护员工的上下班打考勤卡秩序，监督员工的打卡或替别人代打考勤卡行为。 工作标准：要求并监督所有人员进出后门打卡，或进行书面登记，并佩戴胸卡，禁止任何人员不佩戴胸卡或打卡进入公司。 考核标准：违者负激励标准为：5元/次。 对进出员工服装的检查 工作标准：要求所有的员工出公司不得身着本公司制服。 考核标准：如对违反该规定的员工不予制止，有员工身制服出公司，对责任保安人员负激励，违者负激励标准为：5元/次。 校对需调退换物品，是否持有退货凭证清单，需主管签名校对后放行。 工作标准：对所有出公司的财物进行检查（包括垃圾），检查有关凭证是否合乎公司规定，才可放行。 考核标准：违者负激励标准5元/次。 维护员工上班车辆的停放秩序，保持门周围的卫生干净。 工作标准：对后门的员工自行车、摩托车实行规范管理，要求分区域摆放，为摆放区划线，并排列整齐，做到易于看管、易于取放，对违反自行车摆放规定的人员予以负激励，标准为2元/次，并将处罚情况记录。 考核标准：如自行车摆放不整齐，负激励1元/次；发生员工自行车被偷盗现象，对当值保安给予负激励，标准为30元/次。 禁止商贩在门口周围摆摊设点，进行买卖交易（收酒瓶、纸板工作业务除外） 工作标准：公司周围无小商贩摆摊设点。 考核标准：发生有该种现象，负激励5元/次。 每班（后门）负责油库门、垃圾门的钥匙管理。 工作标准：要求每次取用钥匙有记录，并对垃圾进行检查。 考核标准：违反该规定，负激励5元/次。 值班岗位管理 工作标准：岗位时刻保持干净、卫生、阻止非勤人员进入，保证考勤设备安全。 考核标准：违反该规定，负激励5元/次。 10、巡逻 工作标准：按公司规定的路线和时间间隔对责任区域进行巡逻。 考核标准：缺少一次巡逻记录负激励2元/次，巡逻记录记载不清楚负激励1元/次。 非营业期间前门岗保安 前门、车场 卫生的打扫 工作标准：保持前门整齐美观、环境卫生、各类标志标牌清洁；对绿化物进行整理与保护。 停车场 工作标准：（1）按照标准合理划分面积与车道宽度、车场划线布局，车场划线的清晰程度。（2）不得在车场学开汽车、骑单车、骑摩托车，不得让无关人员在车场停留。（3）无商贩经营。 考核标准：5元/次 开关仓库通道门的工作 工作标准： 仓库通道门的钥匙统一由保安主管负责管理。 货梯由保安专人负责开启和使用，其它不熟练懂得货梯操作的闲杂人员严禁开启使用。 确保仓库通道门内外不得堆放杂物，保持此外的畅通和卫生整洁，仓库通道门外不能长时间堆放运来的货物。 仓库通道门使用后，填写货物进出登记表，记录每次使用开启时间、事由、进出情况、开启人签名等（登记表附后）。 发现仓库通道门损坏要立即通知工程部联系专职人员进行维修。 保安接通知后按规定时间向供应商开放货梯，无通知一律不接待（特殊情况除外）。 考核标准：违反上述标准任何一款，最低负激励3元/次。 灯火管制工作规定 工作标准： 一日灯具开关由保安主管负责钥匙管理 灯具开机的时间管制基本固定 如遇天气变化季节转换时间另有变动。 灯具机的开启管制严格启动程序。 发现漏电断路等导常突变立即上报、备档、检修。 满足客人要求管制灯具开机可做灵活运用。 消防设备监控中心全楼灯机服务设施融进职责。 禁止浪费提倡节约。 严格按照规定的时间表由相关责任人开关灯。 10、每次开关情况要求记入《海王灯火管制记录手册》。 考核标准：违反开关灯规定，对当事人负激励5元/次。 日常巡逻工作 工作内容： 巡逻保安严格执行巡查制度，对公司外围及内部的2—3楼不间断巡视。 公司外围的巡逻：检查停车场秩序，有无小商小贩等（规定时间一次内） 公司外围进出通道的巡逻：检查通道畅通，大堂进出门周围人员、消防应急门安全装置、门锁。 公司员工通道的巡逻：（另见员工通道管理制度） 对要害部分的巡逻：查看配电间，空调机房，锅炉房，仓库，消防设施，存放银餐具的包厢，营业场所存放酒水、饮料的中转仓库，对所有的水电气的检查。 对员工劳动纪律、环境卫生、灯具等巡查。 工作标准： 日班巡逻每2小时不少于一次。 上岗前检查和佩戴对讲机，了解巡逻路线和当天工作要求。 根据工作要求，按规定路线和时间进行巡逻，作好巡逻记录和到位点签到记录。 发现可疑人、事及其它不安全因素及时用对讲机报告，并采取措施，严密监视。 巡逻时有礼有节，规范