考勤管理制度(1).pdfVIP

财富文化产业集团 考勤管理制度 起草部门： 人事行政部 文件编号： CFCY 〔2018〕N002 签发部门： 总经办 签 发 人： 邹明和 实施日期： 2018年1月1 日 机密程度：★★☆☆☆ 考勤管理制度 第一条 目的 为规范员工出勤和休假管理 ，维护公司和员工利益 ，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工的考勤管理。 第三条 职责 一、各部门 ：部门管理人员负责本部门人员正常出勤、打卡的宣导与请假、签卡等手续的 审批。 二、人事行政部 ：负责员工打卡秩序的维持以及监督 ，负责公司所有人员出勤的统计、核 查、报备及请假手续的处理。 第四条 工时制度 公司实行平均每周工作时间不超过 40小时的标准工时制度。 第五条 考勤时间 一、公司具体工作时间安排为上午 9 00—12 00 ，下午 13 30—18 00。 二、所有员工每天按上下班时间打卡 2次 ，早上 9点前打上班卡 ，下午 18点后打下班卡。 三、因工作性质特殊无法按照正常工作时间出勤打卡 ，各分公司/部门自行提出特殊工作时 间申请 ，审批通过后交由人事行政部备案。 四、原则上所有打卡人员应先到公司打卡报到 ，才可外出办理各项公务 ，因特殊情况未能 到公司打卡而外出公干的 ，须提前于前台填写公出申请。 五、出差人员出差前 ，需将审批通过的出差申请单复印件提交给人事行政部前台文员核对 考勤。 1 / 6 内部文件 未经许可禁止外传 第六条 打卡规定 一、因特殊原因（如考勤系统故障、已上班忘打卡等 ）上下班未能正常打卡的 ，应填写 《考 勤签卡单》，写明原因提交直属上级审批通过 ，提交人事行政部核对考勤。 三、因上下班忘记打卡或不正确打卡而需做签卡记录的一个月不得超过 3次 ，超过 3次则 乐捐 50元/次。 第七条 加班规定 一、公司主张 “今日事 ，今日毕”，原则上不鼓励员工加班 ，若因阶段性的工作或临时的急 事造成的加班 ，需填写 《加班申请单》提交上级领导签字后 ，转交行政人事部核对考勤。 二、除法定节假日加班外 ，原则上加班只安排调休。 三、加班最小以 1小时为单位 ，以 0.5小时为递增单位计算调休/加班费 ，不足 0.5小时的 部分不予计算。 四、未填写申请或未审批通过的加班申请而延长工作时间 ，视为个人自行安排加班 ，无调 休、无加班费。 五、当申请加班时数大于实际加班时数时 ，按照实际加班时数计算加班时间。 六、当申请加班时数小于实际加班时数 ，在没有补充新的 《加班申请单》的前提下 ，将按 照申请加班时数计算加班时间。 七、加班调休时数可累计 ，但需在当年度内调休完 ，调休在不影响工作的前提下由本人自 由安排。由于个人原因 ，本人加班调休天数于本年度内未调休完则清零 ，若因公司原因导致不 能安排调休 ，经总经理审批通过后可延期至下年度。 八、人事行政部每年 12月统计加班未调休人员名单 ，由部门经理安排调休 ，安排调休后 员工拒绝 ，需填写 《自愿放弃休假声明》提交上级领导签字后 ，转交人事行政部清零加班调休 天数。 2 / 6 内部文件 未经许可禁止外传 第八条 假期管理 一、假期天数 ：包含法定节假日、年假、病假、婚假、丧假、产假等 ； （一 ）法定节假日 ：根据国家相关规定执行。 （二 ）年假 ：职工入职满 3个月 ，可享受年假 5天 ；每两年多增加 1天年假 ，累计年假天 数不得超过 15天。若员工离职时年假已全休而未满年限要求 ，将扣回多休天数 （计算公式 ： 该年度可休天数÷12×该年度已工作月数 应休天数 ，取四舍五入值 ）。 （三 ）病假 ：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗为病假 ，全年累计病假 5天以内 ， 按照本人固定工资的百分之八十支付员工病伤假期工资 ；全年累计医疗期 6天至 30天 ，按照 本人固定工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。 （四 ）婚假 ：员工达到法定结婚年龄 ，且结婚登记日在本公司工作期间 ，凭