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企业文化知识竞赛总结 　　******有限公司企业文化知识竞赛方案　　一、活动时间：XX年12月20日　　二、活动地点：公司办三楼多媒体会议室　　三、参加人员：一、二、三、四代表队、生产部代表队和机关代表队　　四、活动目的：　　为了加深公司全体员工企业文化了解，进一步加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，提高员工践行企业文化的积极性，举办本次知识竞赛活动；　　五、活动内容、要求：　　1、比赛设主持人1名，计分员1名，计时员2名，仲裁委员会成员6名；　　2、代表队成员3名，要求至少包含各1名男、女队员同时至少包含2名基层员工。　　3、赛前由主持人宣读比赛规则，各个参赛队必须服从规则安排；　　4、知识竞赛的试题范围包括：公司《企业文化宣传手册》、《安全月全员学习资料》、　　《6S推行手册》、《班组安全文化建设》、《五型班组实践指南》等内容。　　六、比赛规则及奖项设定：　　1、知识竞赛采取必答题、团队必答题、抢答题、风险题三种形式，分四轮进行。　　赛题类型不限。　　2、选手答题时必须起立回答，答题结束时要说明“答题完毕”，待主持人宣布答　　案后方可坐下；严格遵守时限要求，答题超过时限的不得分；使用普通话答题，声音响亮，吐字清晰；　　3、第一轮：个人必答题　　本轮规则：个人必答题每题10分，共18道题，要求每位选手回答1题，每题分值为10分。从第一个代表队开始依次由各队1，2、3号选手分别回答，答题限时30秒。其他队员不得补充和提示，如有违反则倒扣10分。答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始；　　4、第二轮：团体必答题　　团体必答题为简答题，共30题，每题分值10分，每个代表队依次选题回答。答题时由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，答题限时60秒，答对加10分。答错、超时不得分不扣分。计时从出题完毕后开始；　　5、第三轮：抢答题　　抢答题题型不限，共15题。每题分值为10分，在主持人出题完毕说出请抢答　　后，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，简答题限时40秒。答对加10分，答错或不答倒扣10分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格。宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题；　　6、第四轮：风险题　　风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有两次选题机会，分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。计时从出题完毕后开始。各参赛队按前三轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题；　　7、附加题：如果出现分值并列情况，进行加试赛，两队加3题，三队加4题,四队加5题。加试赛全部为抢答题，每题20分，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。时间60秒，答对加20分，答错、超时、提示、违规扣20分；　　8、观众题：每一轮开始前主持人选取4道观众题。由主持人在举手的非参赛员工中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份纪念品。　　9、选手答题正确与否，以主持人评判为准，如对评判有异议时，不得当场申辩，应由领队在主持人宣布竞赛结果前，向仲裁委员会提出申诉。　　10、当主持人无法独立评判时，由仲裁委员会合议后，当场予以裁定；主持人评判有误时，仲裁委员会应现场予以监督、更正；　　七、奖励标准　　1、本次活动设团体一、二、三等奖及参与奖，竞赛结束时，计分员应及时核对分数并排出名次，经仲裁委员会审核后，交由主持人现场宣布竞赛结果，并邀请总经理或副总经理颁发奖励；　　2、冠军：1名，；亚军：1名；季军：1名；参与奖：3名；观众纪念奖若干名。　　八、活动费用预算：　　奖品费用：1800元　　九、人员安排　　1、仲裁委员会：　　组长：*、　　成员：*　　2、工作人员：　　主持人：*　　计时组：*　　记分组：*　　3、联络组：　　组长：*　　成员：*　　十、此方案最终解释权归人力资源部。　　人力资源部XX年11月28日　　**公司企业文化知识竞赛　　活动策划　　一、活动背景：　　在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。　　二、活动目的与宗旨：　　为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。　　三、活动意义：　　通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内