人力资源部招聘管理规范.docVIP

人力资源现场招聘管理规范 一、招聘人员着装、发式要干净整洁、得体大方，不得穿着奇装异服、过于暴露，不得穿着拖鞋、短裤，不得发式怪异、浓妆艳抹； 二、招聘人员在进行招聘工作前不得饮酒、工作期间不得吸烟； 三、招聘人员言谈举止要得体，讲究文明礼貌，态度和蔼，语言表达清晰； 四、招聘人员携带应聘人员登记表（见附件一）及应聘人员面试评价表（见附件二），并由应聘人员及初试人如实填写； 五、招聘人员要熟知公司现有基本情况、招聘岗位的岗位要求、任职资格、基本工作内容，并对公司产品有一定的了解，以便于初步和应聘人进行交流和达成面试意向； 六、招聘人员进行招聘工作时要通过手提电脑对公司简介、企业文化、公司产品进行动态宣传片的演示； 七、招聘人员进行招聘工作时要携带并竖立企业简介、企业文化的展板； 八、对于初步筛选合格的应聘者给予记录有公司名称、公司地址、电话、应聘人员姓名、应聘岗位、面试时间的面试通知单（见附件三）。 人力资源部 2012年10月16日 附件一： 应聘人员登记表 应聘岗位：___________ 姓名：________ 性别：______ 出生年月：______ 民族：____ 毕业院校：______________ 专业：________ 学历：______ 身份证号：___________________ 政治面貌：____________ 联系电话：_________________ Email：____________________ 固定电话：______________ 户籍所在地：________ 现居住地址：________________________________ 婚姻状况：请以“√”表示：未婚□ 已婚□ 离异□ 丧偶□ 分居□ 是否持有职称及职业资格证书以及证书名称：________________________________________ 教育简历 起始日期 就读院校（培训机构） 专业 学历 是否毕业 有无获得奖励 工作简历 起始日期 所在单位/公司名称 职务 工作内容 月薪 离职原因 证明人及电话 家庭成员与主要社会关系 姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务 注意：应聘人员必须保证填写信息的真实性，如所提供信息与事实不符，一经发现立即取消聘用资格。 附件二： 应聘人员面试评价表 面试人：_____________ 职务：______________ 面试时间：____________ 应聘人姓名： 性别： 年龄： 应聘职位： 方向 评价要素 应聘人情况 基本要求 优先要求 是否符合 差 较差 一般 较好 好 差 较差 一般 较好 好 差 较差 一般 较好 好 不符 符合 优先 个人基本素质 1、仪容仪表 2、姿态 3、诚实度 4、语言表达能力 5、亲和力和感染力 6、沟通能力 7、人格成熟程度 8、思维逻辑性，条理性 9、分析判断能力 工作经验 1、相关行业工作经验 应聘人情况 基本要求 优先要求 是否符合 1年 1至2 2至4 4至6 6以上 1年 1至2 2至4 4至6 6以上 1年 1至2 2至4 4至6 6以上 不符 符合 优先 专业知识 1、学历 应聘人情况 基本要求 优先要求 是否符合 中专 专科 本科 硕士 博士 中专 专科 本科 硕士 博士 中专 专科 本科 硕士 博士 不符 符合 优先 2、所学专业 应聘人情况 基本要求 优先要求 是否符合 不符 较符 符合 不符 较符 符合 不符 较符 符合 不符 较符 符合 3、所具备的专业知识、技术吻合度 与本岗位整体吻合度： 人力资源部初试评价： 人力资源部建议： □ 不予录用 □建议部门复试 □ 建议笔试 □ 拟同意录用 面试人签名： 日期： 部门复试评价： 部门复试建议： □ 不予录用 □ 同意录用 面试人签名： 日期：