劳动法培训之违纪员工管理.ppt

证据种类： １、书证，如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。 ２、物证，以物品、痕迹等客观物质证明案件事实的证据，如劳动场所、损坏的物件等。 ３、视听资料，如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等。 ４、证人证言，如其他在场劳动者的证言。 ５、当事人的陈述，主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔录、委托代理人的代理词中。 ６、鉴定结论，如工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、公证文书、劳动者（涉嫌）违法犯罪的结论、审计评估报告、医疗诊断等。 ７、勘验笔录，是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件的事实，指派勘验人员对与争议案件有关的现场、物品或物体进行查验、拍照、测量，并将查验的情况与结果制成的笔录。如勘验劳动场所制成的笔录（勘验笔录不属于当事人提供的证据）。 * 几种重要证据： 一、公司规章制度 劳动规章制度的制定、修改流程的证据 职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 制定程序证据形式：平等协商的会议纪要、讨论情况和经过、张贴公告的记录； * 二、员工违纪的证据形式： 1、员工自己向用人单位提供的资料。如违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等； 2、用人单位对员工做出处理的资料。如有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等； 3、证人证词。如其他员工及知情者的证词； 4、物证。有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）； 5、有关视听资料。如当事人陈述事件的录音、录像； 6、政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。 注意：书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。 * 三、对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。 每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以绩效考核方式处罚，在绩效考核表上签字； * * 员工旷工处理流程 1) 员工无故缺勤第一天，餐厅经理应联系其本人、家庭或其紧急联系人。如果能联系到员工，则了解具体缺勤原因，若员工表示不会来上班，则餐厅经理须告知员工：“其不来上班则将按旷工处理，如旷工时间超过两天已排班工时数的（含两天）属严重违纪行为，将解除劳动合同，且没有经济补偿金。其必须办理完毕离职手续后才能领取工资” 2) 告知员工上述内容后，餐厅照常排班，并在班表上注明旷工。 3) 如果缺勤第一天无法联系到该员工，则缺勤第二天餐厅经理应继续联系。若能联系上，处理方法同第一条。餐厅照常排班，并在班表上注明旷工。 4) 如果连续两天都无法联系到该员工，或能联系上但员工明确表示不会再回来上班，餐厅则按以下流程处理： ? 在该员工缺勤两天后，餐厅经理填写员工《奖惩申请表》，提交市场人力资源部经理复核、营运督导批准后。餐厅经理出具《违纪通知书》和《解除劳动合同公告》。 * 员工旷工处理流程 ? 如员工拒绝回餐厅领取，则请餐厅的其他员工（3人以上）在《解除劳动合同》公告上签名证明。并将《违纪通知书》和《解除劳动合同公告》张贴于餐厅公告栏三天。三天后，餐厅将《解除劳动合同公告》和审批后的《违纪通知书》一并存入员工档案内，保存两年后销毁。 ? 市场人力资源部出具《解除劳动合同通知书》交餐厅经理以邮寄或公告的方式的送达。 5) 若员工在旷工两天后回来办理了正常离职手续，餐厅需要将此消息及时反馈给市场人力资源部，以及时计算和发放员工的工资。 6) 若员工回来办理完正常离职手续，但是已过当月工资计算周期，则其应发的工资将在下一个月的正常发薪日支付。 7) 离职手续的办理必须员工本人亲自完成，餐厅不接受通过电话或委托他 * 非全日制相关规定 总结 关键词： * 一、及时处理 二、合法合理 三、证据充分 四、程序做足 * * * * 前 言 * 劳动争议增多 单位败诉率为八成 * 1、不服从管理 2、不安定、违反纪律、煽动情绪 3、工作进度慢，无法按时交差 4、迟到、早退、上班打游戏 … … … 违纪员工处理依据 1、企业规章制度; 2、劳动合同; 3、劳动法; * 前 言 目录 * 一.企业规章制度法律规定