劳动关系概论.ppt

劳 动 关 系 概 论 建立健全适应我国社会主义市场经济体制的协调劳动关系各项制度和机制，是维护劳动关系长期和谐稳定的根本保证。 我国调整劳动关系的制度和机制主要包括：劳动合同制度、集体协商机制和集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制、劳动监察制度。 劳 动 关 系 概 论 （一）劳动合同制度 劳动合同，是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。 劳动合同制度是调整个别劳动关系的一项基本制度，1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，2007年颁布的《劳动合同法》，进一步对劳动关系的建立和运行全过程进行了全面系统的规范。 目前，我区的劳动合同签订率普遍达到95%以上。 劳 动 关 系 概 论 劳动合同法修正案有关劳务派遣条款的说明： 2013年7月1日起实施，修正案主要强化了四个方面： 1、提高了劳务派遣单位的门槛。 原来是按照公司法的要求，50万元注册资金就可经营。现在要求：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 劳 动 关 系 概 论 2、进一步明确了“同工同酬”，取消了“二元”分配格局。 第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 劳 动 关 系 概 论 3、进一步限制了使用范围，明确了“三性”原则。 A、原来是：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 现在：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳 动 关 系 概 论 B、原来对“三性”没有具体明确解释，现在把“三性”作了明确的界定：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 C、原来对用工单位使用劳务派遣用工没有没有数量限制，现在：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 劳 动 关 系 概 论 4、加大了处罚力度。 原来：劳动合同法第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动合同法实施条例第三十五条　用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 劳 动 关 系 概 论 4、加大了处罚力度。 现在：劳动合同法第九十二条　违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳 动 关 系 概 论 （二）集体协商机制和集体合同制度 集体协商，又称平等协商，国际劳工组织称为集体谈判，是调整劳动关系的专门用语，是指企业一方与职工一方就劳动关系有关事项开展平等协商的活动。是调整集体劳动关系的基本制度。 劳 动 关 系 概 论 建立集体协商机制的最终目的：是要形成一个利益关系协调平台，通过这个平台来平衡劳动关系双方利益，化解劳动关系矛盾，使劳动纠纷及时有效地化解在萌芽状态，解决在企业内部。着力形成劳动关系协调