劳动关系管理与员工离职操作实务培训教材.ppt

* 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 六名员工与广西某公司订立了劳动合同，后该公司与其他公司共同投资新设立了一家股份公司。股份公司对所有投资公司实行紧密管理，六名员工与其他员工一起被安排在股份公司工作。 此后，六人集体突然跳槽至广东某私营企业任职。由此给股份公司造成巨大直接经济损失，股份公司遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求赔偿直接经济损失98万元。仲裁裁决6人赔偿98万元，6人不服告至法院，结果被判赔偿108万元。 最后，6人将股份公司告至最高法院。 考试案例： * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 答案提示 1、不是工作就建立劳动关系； 2、不同法律关系需要适用不同法律调整； 3、最佳预防方案是事先约定特殊法律关系的调整。 * * * * * ２６．劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 中国劳动保障报社 法律事务中心 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 劳动关系管理与员工离职操作实务 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 我国劳动关系呈现新趋势 1、员工关系日益脆弱化 北京某单位领导被八年前解雇员工报复 2、劳动关系全面、快速劳务化 中国劳务派遣第一案 3、群体性劳资冲突持续高发化 集体劳动争议持续高比例递增 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 基本判断 劳动关系的不平衡性突出 拖欠工资、收取押金、违约金等现象普遍 劳动关系的对抗性显性化 维权意识突出，敬业意识下滑 劳动关系的复杂性增强 各种劳动关系形态使劳动形式感减弱，权利义务履行难度增加 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 企业劳动关系关键环节 劳动关系建立：权利义务约定期 ——义务员工录用、缺少法律责任条款 劳动关系存续：权利义务履行期 ——岗位调整、加班费支付、绩效评估 劳动关系终结：权利义务冲突期！！ ——经济补偿、末位淘汰、竞业禁止 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 员工离职的关键词 1、经济补偿金： ——解除方式和理由 2、违约金： ——解除的提出方和约定 3、保密和不竞争： ——岗位和特殊约定 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 员工离职的流程设计 根据难易程度排列流程—— 一、违纪离职流程：对抗性和法律性 二、非违纪离职流程：人性化和团体性 1、终止劳动关系： 2、解除劳动关系： 1）员工提出解除： 2）企业提出解除： * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 劳动合同终止与解除 终止是劳动合同自然失去法律效力的情况 解除则是提前使劳动合同失去法律效力 解除或终止是劳动合同制度的必然要求 二者的法律含义不同，法律后果也不同 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 案例 诺基亚中国公司市场部职员吴某的劳动合同于2003年7月31日到期。诺基亚公司于2003年6月6日发出书面通知，通知她合同到期不再续订，工资截止日为2003年7月31日。吴某接到通知后情绪激动，造成办公秩序混乱。2003年6月9日，吴某接到公司另一份书面通知，告知她6月6日已通知内容，并要求她自2003年6月9日起，不得到公司办公区域上班，在保安监管下交出门卡、信用卡、网络密码等物品。 吴某聘请律师向劳动争议仲裁委提出申请，认为公司实质上是解除劳动合同行为，劳动者已经无法履行劳动合同的权利和义务。因此，要求公司支付提前30天通知金、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，共计26万余元。 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 企业备忘录 1、判断的依据是劳动权利义务是否终结 2、管理容易产生混淆，必须注意细节 3、欲速则必不达 4、问题员工处理尤其不能有问题 5、思维定势必须当作风险考量 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 员工离职的几种状态 1、他杀 员工过错离职 2、谋杀 员工无过错离职 3、自杀 员工辞职 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 员工过错处理的形式和关系 行政处分 解除劳动合同 除名 开除 罚款 辞退 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 员工过错离职类型 试用期内被证明不符合录用条件（非过错） 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害 被依法追究刑事责任 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 他杀案例一 ： 该公司企业员工年龄普遍在20岁至2