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关于外聘教师聘用及课时费发放工作流程的说明 各院系： 根据上学期外聘教师课时费发放过程中出现的问题，现将外聘教师聘用及课时费发放工作流程进行梳理，请各系部做好留存及工作交接工作。 时间 任务 说明 备注 每学期开学后一个月内 外聘教师聘用 填写外聘教师聘用材料并由相关处室签署意见后，将附件1、附件3复印件交组织人事处留存，同时上报外聘教师工商银行卡号。 之前聘用的外聘教师连续聘用的，院系与外聘教师直接签订附件4协议书，可不再重复进行试讲。 每月5号前 报上月外聘教师课时 每月与校内考勤一起上报上月外聘教师课时，须经教务处审核签字。 中途增减外聘教师 因故在学期中出现临时增减外聘教师，请相关院系出具说明（见附件5）并在次月5日前报组织人事处备案。 新聘教师必须办理聘用手续将附件1、附件3复印件交组织人事处留存，同时上报外聘教师工商银行卡号。 学期课程结束后两周内 对外聘教师考核 对本学期外聘教师授课总课时进行统计，并由院系负责人对外聘教师进行考核，在课时汇总表上签署考核意见。 考核意见分“优秀”、“合格”、“不合格”。考核不合格者扣发考核费，优秀者予以奖励，奖励总额小于等于扣发总额； 院系负责人必须加强对外聘教师考核，杜绝发生中途离职及教学事故等事件仍考核合格的情况。 其他要求：1、人事处在相应时间节点内接收院系材料，凡因未能及时、准确上报外聘教师相关材料造成无法及时核算和发放相关费用的，责任由院系承担，人事处将在次月核算外聘教师费用时一并予以核算发放； 2、请各院系加强对上报材料的审核，人事处在审核过程中如发现明显错误及问题，将材料退回相关院系，相关院系在两个工作日内修改完善后报人事处可正常核算，否则推迟到次月发放。 组织人事处 2013年10月16日 附件一： 南京旅游职业学院 外聘教师登记表 姓 名 性别 民族 身份证号 最高学历 最高学位 政治面貌 工作单位及职务 专业技术职务 拟担任的课程 拟聘任单位 主要学术兼职情况 曾获荣誉称号 主要教学科研经历： 附件二： 南京旅游职业学院 外聘教师试讲情况表 姓名 性别 工作单位 职称（务） 指 标 评 价 优 良 中 差 教态 仪表 衣着得体、端庄整洁，举止稳重 语言 表达 口齿清楚，言语流畅，普通话标准 词语简练、生动、逻辑（层次）清晰 板书 质量 字迹清楚，字体工整，无错别字 板书设计合理，简繁适当，作图规范 专业 知识 概念清晰、准确，观点鲜明 理论基础扎实、知识系统完备 了解研究前沿与动态 授课 效果 讲授清晰、简明扼要 重点突出、观点透彻 易于接受、效果良好 教学效果总体评价 试讲与考核意见 优 良 中 差 可聘任 不适合聘任 试讲内容摘要： 听课人： 年 月 日 附件三： 南京旅游职业学院 外聘教师聘用申请表 姓名 性别 工作单位 职称（务） 拟担任的课程 聘用单位 试讲考核总体评价 优 良 中 差 聘任理由及试讲考核后聘任意见： 聘用单位领导签字： 年 月 日 教务处审核意见： 教务处领导签字： 年 月 日 人事处审核意见： 人事处领导签字： 年 月 日 聘用酬金标准： 元/课时 被聘教师签字： 人事处领导签字： 年 月 日 年 月 日 校领导签批： 年 月 日 附件四： 南京旅游职业学院 外聘教师协议书 甲方：南京旅游职业学院 （学院、系、部） 乙方： 为保证甲方教学工作的顺利进行 ，受甲方委托，乙方同意为其承担 课程的授课任务，为确保教学质量和教学工作顺利开展，经双方协商签订协议如下： 一、乙方自愿接受甲方委托的授课任务后，要按照《南京旅游职业学院外聘教师管理办法》的规定，承担如下义务： 1.应主动了解甲方的各种规章制度，遵守甲方的各项教学管理规定，接受相关部门的管理和监督，包括学校对其课程教学进行评价； 2.外聘教师必须严格认真执行课程教学大纲，制定课程教学计划，认真做好教学、考核和质量监控等教学环节工作； 3.接受聘任后，不得中途提出辞职，如有特殊情况确需辞聘时，需提前一个月向甲方提出，征得同意后方可辞聘； 4.在教学过程中，对于学生提出的意见和反映的问题有责任改进，及时解决存在的问题。 二、乙方在受聘后享有以下权利： 1.受聘期间，有