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公司年招聘计划书范文 　　公司二〇XX年招聘计划 　　根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年招聘计划。 　　一、招聘人数及工种 　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下) 　　部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计 　　xx部门 XX工男(XX)、女(XX) XX人 　　xx部门 XX工女(XX) XX人 　　xx部门 XX工男(5XX)、女(XX) XX人 　　总计 男(XX)、女(XX) XX人 　　二、招聘要求及条件 　　1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁； 　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏； 　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。 　　三、招聘时间及方式 　　1、招聘信息发布时间： 　　①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”； 　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 　　2、招聘方式： 　　①在周边地区大量张贴广告； 　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围； 　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； 　　④联系各中专院校，招聘技术人才； 　　⑤各人才市场招聘会； 　　6公司内部员工转介等。 　　四、招聘小组 　　1、小组成员： 　　组长：xxx(人力资源部经理) 　　组员：xxx、xxx、xxx 　　2、小组职责： 　　组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 　　组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 　　五、招聘工作时间表(略) 　　六、招聘费用预算及效果分析 　　1、各种招聘费用清单： 　　①印制广告及相关宣传材料：x元/月； 　　②中介机构招聘费用：x元/人； 　　③员工介绍费用：x元/人； 　　④邮寄信件费用：x元/封； 　　⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬； 　　⑥招聘会摊位费：x元/场。 　　2、招聘效果分析： 　　①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。 　　费用计算方式：(x元/月* 12月) + (x元/封* 300封)=？元/年 　　②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。 　　费用计算方式：x元/人* 446人* 85% =？元/年 　　③招聘会摊位费：x元 　　综上所述：预计20XX年的招聘总费用为：？元+？元+ x =？元。 　　公司人力资源部 　　20XX年X月XX日 　　拟定：人力资源部 批准： 公司招聘计划书范文 人员需求　　 本次招聘计划人数为______名，其中：　 销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下；　　 软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下；　　 行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下；　　 业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。　　 (可以用表格形式，列明拟招聘的人员情况。比如：　　 职务名称　人员数量　　基本要求 ?备注　　 销售代表 要求本科以上学历，35岁以下　　 软件工程师 要求本科以上学历，30岁以下　　 行管人员 大专以上学历，女性，30岁以下 业务主管 要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下　　 表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题)　 二、招聘小组　　 组长：______，公司人力资源部部长　 副组长：______，公司综合部部长　　 成员：______，销售部副部长 _____，生产部副部长 ????? _____，行政管理科科长　　 三、信息发布渠道　 1______日报；　　 2______晚报；　　 3本公司网站，网址：____________　　 四、招聘工作方案及时间安排　 1销售代表　　 负责人：______销售部副部长　　 资料筛选：______月______日　　 初试(笔试)：______月______日　 复试(面试)：______月______日　　 2软件工程师　 负责人：______生产部副部长　　 资料筛选：____月____日　 初试(笔试)：____月____日　　 复试(面试)：____月____日　　 3行政管理人员　　 负责人：______，行政管理科科长　 资料筛选：____月____日