实验室的奖惩制度.docVIP

实验室的奖惩制度 1、实验室人员必须严格遵守有关国家法令法规，贯彻执行国家、地区、地方有关产品质量方面的文件、政策、法令、法规、标准、规范，严格按照产品技术标准，测试方法进行各项检测实验工作。 2、实 验人员要 爱 岗 敬 业，坚 持 原 则，忠 于 职 守，对工作一丝不苟，精益求精。 3、实验人员应对实验结果负责，确保试验结果准确，真实有效，不得弄虚作假。 4、遵 章 守 纪，维 护 职 业 道 德，不 吃 请 受 贿，保 证 实 验 结 果 的公证、可靠。 5、作 风 正 派 ，秉 公 办 事，不违反公司有 关 规 定，损 害 公 司利益。 6、严格执行公司及实验室各项管理制度，不得利用职务之便，谋取私利。 7、不准擅自多或少抽样样品，不得私自处理式样。对于违反上述规定者，根据情节轻重给予罚款，下岗学习，开 除 厂籍，追究其法律 责 任。对 于 执 行 好 的，按 照有两、较好的评分标准，年终分给500元、200元的一次 性 奖 励。对 下 岗 学 者，经 考 试 合 格，总 工 程 师 批 准 后方准重新上岗。 人员培训和考核制度 1、人员培训包括安全教育、岗位、技术业务等方面培训。 2、业务培训可分为外部培训和内部培训。 3、内部培训是有准工情况，有组织、有计划的定期培训。 4、外部培训是指为适应工程需要，提高实验人员的技术水 平，有计划的安排人员参加系统内学习班。 5、每年进行一次全面考核，考核不合格者下岗学习，待再 次考核后方可上岗，如仍不合格需调离此岗。 6、监理人员培训档案，记录准也技能培训结果。 7、对经劳动人事部门或电力部考核认证的人员，如连续两年以上未从事本专业实验检验工作，应经试验室专工考 核合格后方能上岗。 8、实验人员的认证资格应在有效期内进行，超过规定有效 期限，应根据本专业具体规定，重新认证。