骨科专业医师的培训计划.docxVIP

骨科专业医师培训计划 　　定南南方医院新员工岗前培训内容　　根据卫生专业技术人员继续教育规定和工作需要，为使新进人员充分了解医院文化发展建设过程及办院理念，熟悉工作岗位特点和要求，了解医疗行业相关法律法规，增强团队意识以及集体荣誉感和自豪感，特制定此新进工作人员培训方案，具体内容如下：　　一、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境的发挥自己的才能。　　二、培训地点、时间：医院小会议室；一周时间　　三、培训内容：　　1、学习医院发展概括，医院管理制度，内容：人事制度，包括作息时间、休假、请假制度、晋升制度、培训制度，医院财物管理制度等。　　2、医德医风培训、　　3、新员工礼仪教育　　4、院感：医技人员院感科培训内容：传染病报告；　　医院感染诊断标准；医务人员手部卫生管理；员工职业安全工作制度；职业暴露防护、处理报告；医疗废物管理，医院隔离技术规范；　　后勤人员院感科培训内容：手部卫生管理；员工　　职业安全工作制度；职业暴露防护、处理报告；医疗废物管理，。　　5、总务科安全教育，培训内容：安全制度和程序，消防安全知识培训。　　6、人事科、医保办培训内容：薪酬、医保有关规定，。　　7、急救知识与技能培训：徒手心肺复苏　　8、财务科培训内容：欠费管理；职工费用报销程序及标准；差理费管理条例.　　9、各专业培训内容。　　四、培训考核：笔试；通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得。　　定南南方医院住院医师培训计划　　为了加强我院住院医生管理，加强实用人才培养，提高临床住院队伍的整体素质，提高医疗服务质量，特制定住院医生管理培训计划：　　一、培训总论　　凡本科和专科医学院毕业生均需实行住院医师培训，完成住院医师二年阶段计划，如未参加阶段住院医生培训，将影响该医生晋升、进修及继续再升造。　　二、培训原则　　理论学习与实践，以实践为主；实践与能力培养，以能力为主；理论学习方式，以业务自学为主；培养全过程，重视医德医风培养。　　三、住院医师制度、培训考核内容　　1、政治思想、医疗道德考核；授予40学分，每年下半年度12月份考评一次，从两个方面进行考核；病人满意调查5分/份，调查5份；科室医务人员满意度调查15分/次。考核分数在80分以上均合格。　　2、临床专业技能、医疗文书书写质量　　①病历检查：授予60学分，在住院医生进入临床轮科1年内，每月上交大病历1份到医务科，每份病历6分，达甲级病历者得分，未达到不得分。　　②医疗文书其他记录书写质量：授予60学分，住院医生进　　入临床科室第一轮科时间内，完成副主任医师查房记录5份，每份记录授予2分，书写内容合格者得分；会诊讨论记录各5分，每份记录授予2分，书写内容合格者得分；住院医师进入临床科室抢救记录、死亡抢救记录、死亡讨论记录5份，每份记录授予2分，书写内容合格者得分。以上各种记录由医务科组织住院医生考评小组考核。　　③基本常规医疗操作：授予30学分，住院医生在进入临床科室轮科1年和2年内，需要带教老师的指导下，独立完成胸穿、腹穿、腰穿等。基本常规医疗操作，并将胸穿、腹穿、腰穿、骨穿、导尿等5项基本操作、对每项操作5例病人的操作过程进行书面描述，每例病人操作描述授予分，描述内容合格得分。如未完成以上指标，书面写明原因交至医务科，操作书面描述由医务科组织住院医生考评小组考评。　　住院医生所完成的医疗文书及基本常规操作描述均以临床实际病人为对象，不得虚构，每份医疗文书、描述中均需注明患者姓名、年龄、性别、科别、床位、入院时间。　　3、医学理论考试：授予15分学分，第一年每季度考核1次，每次理论考核成绩达85分以上者得分，一次授于15分，第二年每半年考核一次，一次授于20学分。考核由医务科组织实施。考核内容包括公共、专业知识“三基”等内容。　　四、轮科培训　　1、凡新分配至我院的临床住院医生，均须完成本科一年，　　其中定向科三个月、内科半年，外科、骨科、各三个月，专科2年的轮科培训计划，其中定向科三个月、内科一年，外科、骨科、妇产科各三个月，住院医生按计划轮科，必须凭由医务科开出的“转科入科通知单”到临床科室轮科。　　2、每轮转科的出科前一周内住院医生需完成转科自我小结，小结内容包括基础及专业理论学习情况，诊治疾病的能力、基本操作的掌握、病史书写、服务态度、思想及医德医风、工作作风等。完成转科自我小结及科评语交医务科后领取下一轮转科入科通知单，进行下一轮转科。　　在住院医师培养阶段，我们希望每一位住院医师努力学习，勤奋上进，认真完成住院医师培训，做一名白求恩式的医务工作者。　　定南南方医院医务科XX年6月25日　　康复科医师培训计划　　康复专科医师是指在完成医学本科的基